五月份已經(jīng)過半，如火如荼的校園招聘會也落下了帷幕，不少畢業(yè)生也即將踏入社會。山東省作為我國人才培養(yǎng)大省，據(jù)統(tǒng)計，今年畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，將達(dá)到65萬。那么，今年畢業(yè)生就業(yè)市場行情如何?齊魯人才網(wǎng)近期發(fā)布了一組數(shù)據(jù)，一起來看看吧!

山東超半數(shù)畢業(yè)生不急于就業(yè)

上圖為應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)去向調(diào)查，據(jù)調(diào)查顯示，隨著慢就業(yè)的興起，今年山東地區(qū)應(yīng)屆生直接就業(yè)人數(shù)僅占47.53%，有24.75%的畢業(yè)生表示將優(yōu)先選擇考取公務(wù)員、事業(yè)編，選擇考研/專升本的畢業(yè)生也相對較多，占比為19.8%，此外另有2.97%的畢業(yè)生對自己缺少相應(yīng)的規(guī)劃，就畢業(yè)去向表示未確定。就此深入分析不難發(fā)現(xiàn)，山東地區(qū)畢業(yè)生就業(yè)觀相對較為保守，雖然大多數(shù)畢業(yè)生依然選擇就業(yè)，但畢業(yè)生對“鐵飯碗”和高學(xué)歷的追求也在與日俱增，那么今年畢業(yè)生薪酬是多少?就業(yè)傾向的降低是否受薪酬影響呢?

薪酬期望度降低，畢業(yè)生普遍“自貶身價”

上圖為應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬分布情況，從崗位薪酬分布來看：有52.8%的畢業(yè)生維持在3-5k，5-7k月薪者也大有人在，人數(shù)占比為21.6%甚至超越了0-3k月薪者，應(yīng)屆生“薪酬破萬”也是存在的，只是占比較低僅為0.8%。通過對應(yīng)屆生期望薪酬分析不難發(fā)現(xiàn)，0-3k月薪是大多數(shù)求職者的心頭所好，占比高達(dá)51.7%，3-5k月薪占比為35.7%，5-7k薪酬僅為7%，同實際崗位薪酬差距較大。這也不難理解為，面臨如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，絕大多數(shù)應(yīng)屆生為找尋工作，選擇“自貶身價”。

“專本”薪酬差距縮短，博士生薪酬“破萬”

眾所周知，當(dāng)前學(xué)歷的高低往往決定薪酬的高低，由上圖可知，目前山東地區(qū)博士應(yīng)屆生薪酬最高并成功“破萬”達(dá)到了10037元，碩士生以6512元位列第二，兩者間差距較大，本科、?？茟?yīng)屆生薪酬分別為4296元和4136元。通過對比各學(xué)歷層次薪酬差距，本科生無疑最為尷尬，其薪酬與碩士生相差2216元，但是與?？粕鷥H相差160元。

通過?？?、本科畢業(yè)生薪酬差距縮短可以看出，當(dāng)前，山東企業(yè)對專業(yè)技能性人才的需求越來越大，不得不開出高工資加以吸引;相對而言，因為大學(xué)擴(kuò)招本科各專業(yè)畢業(yè)生都達(dá)到飽和，競爭越來越激烈的情況下薪酬漲幅也不甚明顯，二者之間的差距因此縮小。

“三核”優(yōu)勢明顯，畢業(yè)生多有“戀校”情節(jié)

上圖為畢業(yè)生省內(nèi)流向，濟(jì)青煙三地備受畢業(yè)生青睞，優(yōu)勢巨大，占比分別為11.64%、10.71%和10.34%，以上三地多年來一直占據(jù)山東省GDP排名的前三甲，濰坊青睞度也相對較高，其占比為9.81%，對此我們也可以理解為，城市的發(fā)展前景以成為畢業(yè)生首先考慮要素，除此之外，以上地區(qū)擁有眾多高校及龐大的學(xué)生群體，不少畢業(yè)生都有“戀校情節(jié)”即就業(yè)首選大學(xué)所在城市，因此以上城市青睞度相對較高。

文職類崗位備受青睞，化工技術(shù)最受歡迎

崗位競爭=簡歷投遞量/崗位發(fā)布量，通過崗位競爭指數(shù)的高低可以更直觀反映出該崗位的受歡迎度，即數(shù)值越大，崗位越受歡迎。

通過對應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)分析來看，當(dāng)前，化工技術(shù)以24.16的崗位競爭指數(shù)無疑最受山東畢業(yè)生青睞，工程項目管理青睞度也相對較高,競爭指數(shù)為20.22。就崗位性質(zhì)來看，以會計、出納、人力資源助理、行政助理等為代表的文職類崗位備受青睞，以上崗位就業(yè)門檻相對較低，加之多為室內(nèi)工作，環(huán)境好，壓力小，以上因素?zé)o疑都影響著的畢業(yè)生的選擇。

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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