編者按：他們有艱苦創業追求卓越的拼搏精神、他們有銳意改革敢為人先的創新理念、他們有專注品質造福社會的價值追求、他們有愛國守法務實誠信的優秀品格……

他們是優秀企業家，在深入實施新舊動能轉換重大工程中具有重要作用。激發和保護企業家精神、堅守實體經濟、聚力高質量發展、推進新舊動能轉換工程建設……山東企業家怎么看，又準備怎么干？背后有著怎樣的故事？齊魯網、閃電新聞客戶端記者走進企業，面對面對話企業家，并推出“弘揚企業家精神 聚力高質量發展”系列報道。

本期推出系列報道?杰瑞集團孫偉杰：企業文化比技術競爭優勢更重要

“當時是學校成立了一個公司，屬校辦企業，通過公開競標，拿下了公司的經營權。”1993年，還在山東黃金技校擔任教務科科長的孫偉杰干了件大事兒。

談起當年的決定和工作，孫偉杰有些“輕描淡寫”，但這可以說對他進入商界具有重要標志意義。

兩間破平房里支起油條攤，一邊炸油條，一邊思考公司做什么業務……直到今天，連續多年省納稅百強企業榜上有名，成為業內翹楚。

創業19年，杰瑞集團董事長兼CEO孫偉杰如何做到的？有著怎樣的心得感悟？

技術+服務，帶領企業闖出去

近日，由杰瑞集團自主研發的六臺固井設備正式發運烏茲別克斯坦，項目總額超三千萬元，將為烏茲別克斯坦的油氣資源開發提供有力保障……

能夠在十幾年內迅速搶占市場，帶領企業闖出去，孫偉杰將原因歸結為產品的技術優勢和優良的服務。

就在今年3月初，央視八集大型紀錄片《大國重器》(第二季) 第四集以“造血通脈”為主題，用大篇幅講述杰瑞集團自主研發的“阿波羅”渦輪壓裂車，展示新時代“大國重器”的魅力。

壓裂車是專門開采頁巖氣的高端油氣設備，杰瑞自主研發的“阿波羅一號”渦輪壓裂車，搭載了用于直升機的5600馬力的渦輪發動機，可以在游艇上使用的高速行星減速箱，全球油田領域水馬力最大的車載柱塞泵，將清潔能源頁巖氣開采效率整整提高一倍。

車體全球體積最小，單車全球單機功率最大，這樣的量身定做，讓“阿波羅一號”非常適合在中國頁巖氣儲量豐富的復雜的地表環境中作業。

曾因沒帶工牌自罰萬元 員工會主動上報“黑色事件”

從一家北方海濱小城土生土長的民營企業，到業務遍布全球60多個國家和地區，在20多個國家設有分支機構的上市公司，杰瑞的發展令許多人吃驚。

在孫偉杰看來，一個企業的核心競爭力是文化。文化是否健康，員工是否認同企業文化并能夠有效執行對企業發展具有重要作用。孫偉杰回憶說，有一年給新員工培訓，自己忘記帶工牌，便自罰1萬元。“制度面前、人人平等，員工不帶工牌會每次罰款5元，但我按照罰款額度乘以當時集團約2000名員工的人數上交了1萬元罰款，并全公司發文通報批評。我作為負責人沒有身體力行，理應重罰。”

在杰瑞有一個四兩撥千斤的管理工具——“紅黑事件”，所謂“紅色事件”，是對每天優秀事件予以通報表揚，并于當天做出獎勵，這類事件絕大部分是由當事人的同事或主管發現并上報的；所謂“黑色事件”就是對員工的錯誤行為予以通報批評，然而，在杰瑞，這類事件大多都會由當事人本人主動提報的。孫偉杰告訴閃電新聞記者，有員工會主動給自己提黑色事件，這也是一種敢于擔當的表現，也避免了推脫責任的現象。

技術優勢是動態的 競爭靠的是完善的企業文化

孫偉杰解釋說，希望能夠在自己創立的企業內部，建立一個真誠、公開、簡單、透明的“綠洲文化”。“只有這樣，公司才能夠健康、持續發展”。

孫偉杰說，從各種層級的會議，到日常的交流，自始至終都在宣導企業的核心價值觀，并對企業文化的內容不斷充實、完善，整個組織呈現出不同于周圍其他企業的朝氣和干勁。“正是因為有著這種精氣神，高管們能像普通職工一樣滿身油污地圍繞設備爬上爬下；遠赴邊疆排障的員工們能連續奮戰20多個小時，直至客戶滿意才躺在滾燙的戈壁灘上‘午休’；加拿大的外籍員工能在元旦假期期間通宵加班，俄羅斯的當地員工也能在下班后主動巡視現場和維修設備，拉丁美洲的外籍同事也會通宵達旦制作標書……”

孫偉杰說，通過這些日常看似微小的工作，團隊積極向上的氛圍得以保持。不過，他也坦言，不同國家、不同地區和不同層面的員工的確存在文化上的差異。“但我確信文化上的共同點更多、更重要，誠實、守信、公平、正義都是人們所肯定和追求的美德，一個價值觀一致、思維方式和行為方式趨同的團隊，最能夠形成高度的凝聚力和戰斗力，也最能夠做到勇往直前！”

孫偉杰說，企業文化不是貼在墻上的，而是大家接納的。“如果員工能有很高的認同度，那么這個企業的核心競爭力就很強”。他分析說，技術的競爭力是動態的，這只能是一種競爭優勢而已。今天有明天會沒有，就會被競爭對手淘汰。“核心競爭力應該是企業獨有的，是別人不容易拿走的，這就是企業文化、員工認同度。給它時間，進而又會形成很多可比較競爭優勢，比方說管理、技術、模式的競爭優勢等。”

未來互聯網應用的最大領域在工業

在孫偉杰看來，結合互聯網才能有生存空間，不去變革不去創新就沒有未來。

成立于2015年11月的橙色云設計有限公司便是一個案例。公司負責人現場用陽谷電纜自動排線裝置舉例說，流水線定制設計+樣機制造，用于線纜自動收卷繞線作業，解放了勞動力，同時具有線纜凸起凹陷檢測功能、異常信息記錄功能等。

“在這里，我想補充幾句。”孫偉杰說。作為一家專注于油氣、電力和環保領域的國際化公司的老總，為何在這里打開了話匣子？“一般我們都是習慣于從組建團隊、開始設計，從最初的認知開始，那么，今天我們就要改變。橙色云，在云端的協同設計平臺，包含了繪圖、模擬、文件管理、交互等等，設計更高效、成本更降低……”在孫偉杰看來，未來互聯網應用的最大領域在工業。

“大家熟悉而又容易做的是民生領域，工業領域與互聯網的有效結合，前景廣闊。我們對橙色云滿懷信心，希望能夠真正顛覆傳統的設計模式。”孫偉杰告訴閃電新聞記者。

孫偉杰說，石油行業具有一定的行業周期性，每天面臨市場各種不確定性，可以說是幸運的，也是不幸的。“企業家也好，創業者也罷，就是要去創造，就要敢啃難啃的硬骨頭。沒有完美的企業、沒有完美的個人，只有不斷去創造去變革，才能成功。”

[責任編輯：楊凡、楊本敬、董光強]

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