編者按：

7月5日至8日，由山東省委書記、省人大常委會主任劉家義和省委副書記、省長龔正率領的山東省黨政代表團赴廣東、浙江、江蘇學習。

7月8日晚11時30分許，山東黨政代表團結束為期4天的南方三省學習考察，返抵濟南。

7月9日上午9時，赴蘇浙粵學習交流會隨即召開。

問題是導向，差距是動力。學習歸來的山東黨政干部們紛紛暢談學習感悟，剖析問題，共話改革。閃電新聞記者旁聽了此次交流會，并將精彩發言進行了整理，帶你一起感受南方學習考察之行給山東黨政干部帶來的思想沖擊。

齊魯網7月10日訊“在四天的考察學習中，一路心潮澎湃，三省的高質量發展帶給我們深深的震撼”，7月9日上午，在赴江浙粵考察學習交流會上，省商務廳廳長、黨組書記佘春明說，廣東、江蘇、浙江通過改革促發展，在改革開放當中，一步步走向經濟強省和社會發展強省，這種實踐令人敬佩。

比較一下山東和江浙粵三省的重點差距，佘春明認為在發展理念上，從山東實際情況來看，特別是政府部門更習慣于事前審批，而對事中事后的服務認識不到位。

浙江的‘最多跑一次’激發了全社會創新創業的積極性，由此，佘春明發出疑問“山東，該如何一次辦好呢？”

在發言中，佘春明提到了浙江“只跑一次”的細節。“其中，有一個容缺機制，就是說企業在各種申報當中，很多條件、很多材料在信用基礎上可以容缺，各部分先做模擬審批，在模擬審批過程當中，企業不斷完善條件、完善材料，等到在規定時間內，審批完了，有效證件也都備齊了，所以是個容缺機制”。

佘春明認為，容缺機制的提出，就是一種改革創新，體現的是一種政府服務理念。

孔雀東南飛，人才也有聚集效應。佘春明表示，山東差距更大的是人才機制。“對比浙江的各類人才，怎么能留得下，怎么有一個事業的平臺，這是我們要學習的。山東現在人才進入輸出狀態，而南方三省的人才聚集效應非常明顯，這是我們應該學習和借鑒的”。

[責任編輯：楊凡、韓薇、徐紅梅]

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