來(lái)源:齊魯網(wǎng)
2018-08-08 01:01:08
8月7日下午,青年企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展國(guó)際峰會(huì)2018“改革開放40年與青年企業(yè)家的新時(shí)代擔(dān)當(dāng)”主題論壇會(huì)在濟(jì)南舉行。中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司黨委書記、董事王旭就企業(yè)如何留住年輕的員工,發(fā)表了他的觀點(diǎn)。
王旭認(rèn)為70后以前的人更加關(guān)注對(duì)組織的忠誠(chéng),而80后的人更加關(guān)注對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)。在這樣一個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中企業(yè)組織能力的建設(shè)和培育就顯得尤為重要。
“越來(lái)越多的企業(yè)選擇了以企業(yè)家為圓心,形成了一個(gè)圓圈,這個(gè)圓圈有三層組織,第一是由企業(yè)的戰(zhàn)略決策所組成,第二由企業(yè)的戰(zhàn)略落地所組成,第三由產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的生態(tài)所組成,每一個(gè)企業(yè)在形成它的組織能力中以三這樣三圈形成整體的組織能力,在這樣的過程中,如何處理好人才的潛力和對(duì)價(jià),組織和人才的關(guān)系,如何打造一個(gè)組織的能力,從地方政府的角度講,助力產(chǎn)業(yè)的升級(jí),從青年企業(yè)家的角度講,如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的成長(zhǎng)和青年企業(yè)家自我的成功。”王旭說。
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