新銳大眾 記者 張春曉

記者8月15日從山東省人社廳了解到，為推動各項人事人才制度創(chuàng)新不斷向縱深推進，為高質量發(fā)展提供堅實制度支撐和保障，我省人社部門將繼續(xù)深化崗位管理制度改革，激發(fā)高校發(fā)展活力的基礎上，進一步把改革成效向事業(yè)單位其他領域擴展、延伸，放大改革效應。

一是推動向基層延伸。制定出臺改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位崗位管理制度的意見，提高基層專業(yè)技術高級崗位結構比例，拓寬基層專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展空間，突破任職年限、級別、學歷、職稱等成規(guī)，加大斜傾力度，出臺基層崗位聘用優(yōu)惠政策，鼓勵支持各類人才向基層流動、集聚，破解基層“招人難、留人難”的問題。

二是推動向科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構延伸。打破崗位設置與編制或人員控制總量硬性掛鉤的這一改革精神，把改革方法運用到科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構領域，創(chuàng)新崗位管理制度，激發(fā)事業(yè)單位活力，進一步調動人才積極性、主動性、創(chuàng)新性。

三是推動向事業(yè)單位人事制度改革其他領域延伸。堅持向用人主體放權，為人才發(fā)展松綁，研究出臺創(chuàng)建事業(yè)單位人事制度改革試驗區(qū)方案、分類推進人才評價機制改革、事業(yè)單位人事管理監(jiān)督規(guī)定，修訂事業(yè)單位崗位設置辦法、競聘上崗辦法，專業(yè)技術二級崗位設置管理辦法、公開招聘工作規(guī)程，事業(yè)單位績效工資管理制度改革、事業(yè)單位高層次人才分配激勵機制等政策，全面深化人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵等領域的改革，進一步轉換用人機制，搞活用人制度，全面釋放發(fā)展活力，推動事業(yè)單位人事管理實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，為深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排。

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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