◆用10年時間通過全鏈條扶持措施,建一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍

◆市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的,須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年

本報濟南5月11日訊 高校畢業生是寶貴的人才資源,基層是高校畢業生成長成才的重要平臺。省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門近日聯合印發《山東省高校畢業生基層成長計劃實施方案》,主要面向以各種形式在基層服務工作的高校畢業生,用10年的時間通過全鏈條的扶持措施,建設一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。

省人力資源社會保障廳相關負責人介紹,方案從能力素質培育、崗位鍛煉成才、職業發展支持、成長環境營造、服務體系建設、后備人才選拔等六個方面提出了具體計劃。

實施能力素質培育計劃。從構建培訓體系、加強結對幫扶、加強培訓經費支持等方面加強對基層高校畢業生的培訓培養。方案特別明確了“三支一扶”人員能力提升專項培訓、“創業齊魯訓練營”、在校生“試創業”扶持等能力提升載體,確保基層高校畢業生素質培育有抓手。

實施崗位鍛煉成才計劃。方案提出,統籌實施基層服務項目,嚴格管理考核,服務期間不得借調或交流到上級機關。2019年—2022年,縣級統籌縣域事業單位在空崗空編的前提下,確保每年每個鄉鎮有2個崗位招募“三支一扶”人員,并重申了期滿政策,為高校畢業生在基層安心工作提供保障。

實施職業發展支持計劃。方案要求,各地要堅持基層導向,在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經歷。市級以上機關新錄用高校畢業生沒有基層工作經歷的,須安排到縣鄉機關鍛煉1-2年。注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。省級機關錄用公務員,除特殊職位外,按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。縣以上事業單位面向社會公開招聘時,應根據工作需要,拿出一定數量崗位招聘具有5年及以上鄉鎮事業單位工作經歷的人員。

在職稱申報上,在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱,從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱,從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱,可不受單位崗位結構比例限制。

實施能力素質培育計劃。通過將基層高校畢業生納入人才政策扶持范圍,提供配套支持,

給予安家補助、落實鄉鎮工作補貼、落實學費和助學貸款補償等,逐步建立基層高校畢業生表彰獎勵體系,評先樹優,營造良好社會氛圍。

實施服務體系建設計劃。充分發揮基層黨組織、行業部門、群團組織等作用,增強基層高校畢業生的歸屬感;充分發揮公共就業創業服務機構作用,為基層高校畢業生提供崗位推介、融資擔保等就業創業服務。

實施后備人才選拔計劃。2019年—2022年,面向基層工作或創業的高校畢業生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業技術人才、1000名基層創新創業人才,逐步建立基層成長計劃后備人才庫,并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。

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[責任編輯：楊凡、韓薇]

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