山東省委提出“到了最吃勁的時候”，要吃什么勁？_山東要聞_山東新聞_新聞

疾風知勁草，板蕩識誠臣。山東新舊動能轉換到了最“吃勁”的時候。越到這個時候，越是最考驗人的時候，越需要拿出真本事、硬實力。

推動高質量“雙招雙引”、加快新舊動能轉換，“七賽七比”是一個有效手段。全省新舊動能轉換項目推進會暨“雙招雙引”工作表彰大會指出，“七賽七比”既是一場“計時賽”“爭奪賽”，也是一場“障礙賽”“接力賽”，既比速度、比力量，也比意志、比智慧；不光看誰跑得快，還要看誰跑得好。

沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。“雙招雙引”是“智商+情商”的較量，其精在專、其成在勤，歸根結底要見真章。

高質量“雙招雙引”，必須在拼專業上見真章。“雙招雙引”工作表彰大會強調，各級務必把專業能力建設當作大事來抓。一名招商人員專不專業，招引企業一談便知。任何一個企業家都關心未來的發展，包括市場前景如何、產業鏈是否完整、配套設施是否完善等等。通過新舊動能轉換現場觀摩我們可以看到，凡是招來的那些大項目好項目，背后都有一支優秀的招引團隊。他們不光對招引對象的情況“門兒清”，而且對企業的需求、相關產業的發展和市場狀況，哪些企業能與之相配套等情況信手拈來，他們能自如地和招引企業進行互動，對企業提出的問題對答如流，給對方以“相見恨晚”之感。所以說，如果我們擁有了一支熟悉行業發展、投資政策，甚至深諳洽談之道、商務禮節的專業隊伍，招引企業無疑會平添許多投資信心，期盼中的招商引資自然水到渠成。

做好“招商引資”工作，會者不難、難者不會。也可以采取“拿來主義”，引進專業化團隊幫助招商，從而取得事半功倍的效果。這方面，濟南市的做法值得推薦。他們與德勤、普華永道、商務部投資促進事務局等建立戰略合作關系，使其成為濟南的“全球招商合伙人”，借助高端優勢資源，策劃組織了一批層次高、專業強、影響力大的精準招商活動，不僅提高了招商活動的精準性和實效性，增加了招商引資項目的含金量，還提升了招商人員的專業素養，培育了一批專業化的招商人才，可謂一舉多得。

此次新舊動能轉換項目現場觀摩中，各地提升招引專業化水平的路徑不只引進專業機構這一條，有的打破身份限制，聘請高端專業人才；有的對招商部門進行全員KPI考核，變壓力為動力；有的給予招引人員高年薪，重獎之下必有勇夫。這些都是實踐中的經驗，下一步，省里將拿出專項政策，支持構建專業招商網絡，以招商隊伍專業化，促進招商方法、招商政策、招商機制全方位專業化。相信，只要按照“一個符合、三個有利于、一個前提”的原則，各種方法手段完全可以大膽探索嘗試，條條大路通羅馬。

高質量“雙招雙引”，必須在拼平臺上見真章。我們都知道，“雙招雙引”是“基地為王”“平臺當家”，必須樹立“平臺”思維，善于“平臺”運作。去年山東黨政代表團南方學習時，大家對江蘇省產業技術研究院的經營運行頗感興趣。這個“四不像”單位將研發作為產業來打造，將技術作為商品來推銷，在企業和高校、科研機構之間搭建了合作交流平臺，成功打通了科技成果轉化的“中梗阻”。在這里孵化的創新型企業多達幾百家，吸引集聚高端研發人才數以千計。目前，山東已制定《關于建立山東產業技術研究院推動創新發展的框架意見》，相信這項制度創新會最大限度激發和釋放創新創造活力，吸引更多企業和人才在山東實現夢想。

省委明確，今年起，要在全省實施“四萬工程”：推進萬企轉型，實施萬項技改，引育萬名人才，打造萬億平臺。“四萬工程”是新舊動能轉換的重要抓手，應當盡快拿出方案和配套政策，把任務分解落實到到各部門、市縣、園區和企業。衡量一名領導干部懂不懂經濟，要看他會不會搭建平臺，能不能撬動各類市場主體的能量。“四萬工程”是廣大干部施展才能的廣闊舞臺，也是各級各地同臺競技的比拼賽場。期待那些想干事、敢干事、能成事的干部從中脫穎而出，為山東發展貢獻一批“闖將”“干將”。

高質量“雙招雙引”，還離不開良好的營商環境。省領導在多個場合反復強調，山東招商引資，不搞什么特殊優惠政策，我們要給投資者最好的環境。過去一些地方的招商引資，喜歡完成在酒桌上，酒勁上來“一拍即合”、隨意承諾，酒勁過后“濤聲依舊”、難以兌現。這樣的做法不僅不能留住企業，反而給人留下不講誠信的壞印象。招商引資靠拼酒的時代已經一去不復返了，靠拼優惠政策也很難和企業需求咬合。那靠什么？靠環境。當前，青島正在努力“學深圳、趕深圳”，承諾：凡是深圳能做到的，青島都要做到。這就是底氣、就是擔當。我們就是要讓“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”的理念落到實處，讓企業放心踏實經營。

“今天招來的商、引來的資就是明天的新產業，今天招來的才、引來的智就是明天的新動能。”實現高質量“雙招雙引”，等不得、慢不得，同時也慌不得、急不得，要在最關鍵處下妙棋，于最“吃勁”時見真章，用高質量“雙招雙引”推動山東高質量發展。（李子路張國棟）