齊魯網·閃電新聞9月16日訊 今年以來，山東各地新技術、新業態、新項目，層出不窮、亮點頻頻，前三季度新興產業項目完成投資239.7億元。隨著山東新舊動能轉換加快，各地在喜新、求新、追新過程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

新舊動能轉換加速，傳統產業人才需求量連續增加

圖中數據可以看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統產業在過去成全了山東，也必然是山東新發展的基礎。推動新舊動能轉換不是要拋棄這一傳統優勢，而是要使這一傳統優勢與時俱進，通過技術改造、更新,實現傳統產業的轉型升級,促進傳統制造業和戰略性新興產業協調發展,使夕陽產業變為朝陽產業。這一過程中對人才的需求只增不減，尤其對于技能型人才需求旺盛，為全省新舊動能轉換提供有力的人才保障。

另外，隨著工業互聯網的發展，產品會被場景替代，行業將被生態覆蓋，工業互聯網將成為驅動經濟發展的新引擎。山東省是工業大省，在經濟下行壓力和疫情沖擊下，迫切需要利用新一代信息技術推動工業轉型升級，這一過程中需要源源不斷的人才支撐。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中數據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才的需求數量也較高，而互聯網行業在山東并不成熟，多用于服務第二產業。

近年來，5G、人工智能、大數據、區塊鏈等新型信息技術的出現，對石油和化工等傳統制造業轉型升級、提質增效作用凸顯，行業也亟需掌握這些熱門信息技術的工程技術人才。

注重年輕化，30歲左右人群最受企業青睞

高質量發展的基礎在于高素質產業。今年以來，山東各地新技術、新業態、新項目，層出不窮、亮點頻頻，各地在喜新、求新、追新過程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

山東傳統產業轉型升級急需高學歷層次人才支撐

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新舊動能轉換的不斷加速，制造業與人工智能、大數據、云計算等新技術不斷融合應用，傳統產業對人才的需求量將會持續向高學歷層次傾斜。

高分子材料主要應用于石油化工、電子電器、建材、汽車、包裝、及醫藥等行業，畢業生從事高新技術領域研究開發高性能材料、功能材料、生物醫用材料、光電材料、精細高分子材料和其它特種高分子材料。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的人才需求量。