齊魯網·閃電新聞9月16日訊 受疫情影響，2021屆畢業生面臨著比往年更大的就業壓力，今年研究生將繼續擴招，考研還是工作成為2021屆畢業生當下考慮的重點問題。那么讀研3年跟本科畢業后參加工作的同齡人有哪些差別呢？且看齊魯人才網用大數據為您帶來分析。

“工作經驗”是讀研3年vs同齡本科畢業生的最直接差別

如上圖所示，讀研3年與同齡本科畢業生最直接的差別首先體現在3年工作經驗上，另外按照齊魯人才網大數據統計，本科生畢業3年內平均跳槽1.9次，跳槽經歷同樣成為讀研3年所欠缺的經歷。

3年的時間差會對二者帶來多大的差別呢？

起點高、增速快，研究生畢業3年薪酬趕超同齡本科生 

如上圖數據所示，山東省應屆本科生薪酬為5623元，畢業3年后薪酬達到8073元，畢業6年達到11324元，畢業10年達到15072元；相比之下山東省研究生起點更高，應屆研究生薪酬為7576元，雖未超過畢業3年的本科生薪酬，但差距極小；研究生畢業3年后薪酬迅速躥升至12088元并超過同齡本科生；研究生畢業7年薪酬達到15973元超過畢業10年的同齡本科生901元。整體來看，研究生薪酬起點較高，在畢業3年后超過同齡本科生，但兩者差距不大。

研究生學位果真無往而不利么？

先發優勢盡顯，本科生身居管理層比例長期領先于同齡研究生

如上圖數據展示，本科生得益于早工作3年的經驗優勢，其身居管理層占比領先于畢業10年內的同齡研究生。而研究生得益于其較高的學歷條件，身居管理層比例隨著時間推移與同齡本科生差距逐年減小并于畢業10年后趕超。

可以看出在晉升管理層方面，本科與研究生相比在畢業10年內并沒有明顯差距，相反本科生因為工作經驗較足的原因反而領先于同齡研究生；而在10年之后，研究生的學歷優勢開始顯現，并逐漸與本科生拉開差距，可謂是“研究生，戰未來”的真實寫照。

上限更高，研究生身居高管比例遠超本科生

從上圖數據可知，本科生與研究生在50人以下管理崗位的比例相差無幾，在50人以上的管理崗位上，研究生比例明顯高于本科生，層級越高的崗位研究生優勢越明顯，其中下屬人數200人以上的高管崗位研究生比例接近于本科生的2倍。相較于本科生，研究生在自身理論體系和專業精深度方面存在著優勢，就讀研究生的經歷也有利于豐富自身人脈資源，從而對工作產生幫助。

“我所在的公司屬于傳統行業，經過多年發展公司業務體系已經比較成熟了。我們部門是公司的技術研發部門，在大家業務能力相差不大的情況下，學歷這一硬性指標便成為了評定崗位等級的壁壘。新入職員工本科學歷必須從助理工程師開始做起，而碩士一上任就有可能是工程師”，位于濟南一家機械行業的小張說，“另外還有一些對學歷要求有門檻的崗位可以讓一個優秀的本科生五到八年也升不上去，而研究生卻能相對容易的跨過去，研究生學位的價值在這方面可以說是體現得淋漓盡致了”。

學業耽誤婚姻，研究生已婚率普遍落后于同期本科生2年時間

根據齊魯人才網對同一時間線的本科生與研究生已婚率對比數據來看，本科生畢業三年（25歲）已婚率達到27.37%，而同期研究生才剛畢業其已婚率僅為5.73%；本科生畢業8年（30歲）已婚率達到81.66%，同期研究生為67.91%。綜合來看，研究生畢業后結婚率提升速度比本科生更快，研究生已婚率較同齡本科生落后2年時間左右。

本科生可以更早地擁抱社會、賺取薪酬，更早地結婚居家過日子，更早地憑借工作經驗走上管理層崗位；而研究生可以通過讀研更好地提升自己的專業知識能力，在長遠發展上有明顯的優勢。通過以上幾組數據展示，相信已經給面臨畢業，對選擇考研還是就業感到困擾的同學有了一定的啟發，本科生與研究生都能實現自身的人生目標，面對未來該如何選擇，最終就要看個人對未來的生涯規劃了。