齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月16日訊 如何將一座城市的文化底蘊、區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)格局等“硬條件”變成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、宜居宜業(yè)、厚積薄發(fā)的“軟實力”？山東省濱州市提供了很好的“樣板”：招才引智、以智興城，通過“打造一流環(huán)境吸引一流人才，用好一流人才建設(shè)一流城市”，為“富強濱州”建設(shè)提供人才支撐。
近年來，濱州通過抓實“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學(xué)生進濱州”（簡稱“三進”工程），加速人才集聚，傾力打造人才向往的“智者智城”，已在人才數(shù)量、隊伍質(zhì)量、氛圍營造、組織機制、平臺建設(shè)等方面形成體系，并初步顯現(xiàn)“人才凈流入”的良好態(tài)勢。
以智興城，牽住城市發(fā)展“牛鼻子”
目前就職于濱州市疾控中心的侯沁蓮和市科技局的劉永斌，是濱州市面向清華大學(xué)定向選聘的優(yōu)秀畢業(yè)生。這對“90后”情侶，擁有著讓人羨慕的高學(xué)歷、高才華、高顏值，完全具備在一線大都市發(fā)展的條件，卻選擇了攜手到濱州工作，成為當(dāng)?shù)刈?019年啟動“百名碩博士進事業(yè)單位、萬名大學(xué)生進濱州”工程（簡稱“雙進”工程）以來，萬余名“新濱州人”中的一對。
做出扎根濱州選擇的并非只有大學(xué)畢業(yè)生。去年年中，40多歲的趙劍海從北京返回廣西北海的途中，受邀到濱州參觀，立馬就被這片廣袤平原吸引：政務(wù)服務(wù)周到，營商環(huán)境和諧，交通條件便利，再加上當(dāng)?shù)卣筚t若渴，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不二選擇。不久，他就受聘擔(dān)任渤海先進技術(shù)研究院有限公司黨委書記、董事長，開始了人生的“二次創(chuàng)業(yè)”。
“哪怕早一年，他們也不會來。那時指著黃河邊大片荒灘濕地，說將誕生一座現(xiàn)代新城，濱州人也不會相信。”濱州市科技局局長孫學(xué)森這樣總結(jié)，“濱州人面朝黃土，世代耕農(nóng)，對待未知，相對傳統(tǒng)。”
改變從2019年10月開始。彼時，一個由國務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書記馬建堂帶隊的11人專家團到濱州調(diào)研，著眼長遠把握大勢，做好“十四五”規(guī)劃。經(jīng)過密集走訪、座談交流，形成“以制筑基、以志立信、以質(zhì)增效、以治定心、智取未來”的發(fā)展思路，讓濱州看到了方向。
此前，市委書記佘春明和全市都在思索，究竟該從哪里入手，才能牽住一座城市的“牛鼻子”：“現(xiàn)在看來，只有科技引領(lǐng)、融入大局、制度創(chuàng)新，才能融情融智、聚心聚力、奮楫爭先。”
抓實“三進”工程，傾力打造人才向往的“智者智城”
一座城市的發(fā)展，需要高端人才的引領(lǐng)，也需要基礎(chǔ)人才的有力支撐。目前，人才爭奪已不再是新一線、二線城市的專利，眾多三四線城市也紛紛發(fā)力，而且，全國的“搶人大戰(zhàn)”已由科學(xué)家等高端人才蔓延到了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
2019年起，濱州啟動實施“百名碩博士進事業(yè)單位、萬名大學(xué)生進濱州”的“雙進”工程，今年進一步升級為“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學(xué)生進濱州”的“三進”工程，將引才方向和引才群體由高端人才轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨巳瞬藕蛢?yōu)秀青年人才兩手抓，著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造吸引人才的“強磁場”。
優(yōu)惠的配套政策是人才引進的“敲門磚”。單純拼資金、拼財力，濱州與山東省內(nèi)發(fā)達地市無法相比。為突出自身特色，放大比較優(yōu)勢，濱州市制定出臺“2020版人才新政”，對到濱州企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士、本科生，每月分別發(fā)放5000元、2000元、1000元的生活補助，屬于“雙一流”建設(shè)高校的再提高50%。這個標(biāo)準(zhǔn)在山東省內(nèi)都是最高的。
專門設(shè)立“濱州人才節(jié)”，更是首創(chuàng)之舉。2020年8月14日—16日，濱州舉辦首屆“濱州人才節(jié)”，以“選擇濱州，共創(chuàng)·共享·共成長”為主題，策劃開展了22場活動，共83個項目達成合作意向，45個項目現(xiàn)場簽約，269人達成引進（就業(yè)）意向。作為專屬的人才節(jié)日，濱州以城市最高禮遇和最大誠意向人才致敬，極大增強了人才獲得感和融入感。
2019年以來，全市引進國家特聘專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級以上高端專家180余人，引進本科以上大學(xué)生2.1萬多人，其中碩博士2600多人，初步呈現(xiàn)“人才凈流入”格局，濱州正成為各類人才向往的“智者智城”。
留住人才“活水來”：此心安處是吾鄉(xiāng)
人才引進來，更得留得住。除了各種資金補助，濱州制定出臺的“2020版人才新政”，全面放開對高校在校生、畢業(yè)生落戶限制，所有到濱州發(fā)展的畢業(yè)生都可先落戶后就業(yè)；同時，將著力點更多放在人才最為關(guān)心的住房需求上，力爭讓人才來了“有票子”，留下“有房子”。全市籌建10000套左右人才公寓，目前已投入使用的2800多套，專科及以上人才可申請入住，碩博士和大學(xué)本科生第一年免費。
此外，濱州還制定《高層次人才全周期服務(wù)流程再造實施辦法》，在編制保障、子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療保障、科研配套等11個方面明晰服務(wù)流程，提升服務(wù)效能。例如，對碩博士配偶，體制內(nèi)的對口安置，體制外的推薦就業(yè)，高層次人才子女入學(xué)可自愿擇校；組織人才免費健康查體、外出休假——優(yōu)越的服務(wù)生態(tài)，讓到濱州工作和創(chuàng)業(yè)的人才切實感受到了“濱州溫度”。
“人才戰(zhàn)略”正成為助推濱州發(fā)展的強力引擎，魏橋創(chuàng)業(yè)集團就是受益者之一。經(jīng)過半個世紀(jì)的拼搏，這個昔日的小油棉廠已成長為全球最大的電解鋁和紡織集團，長期雄踞山東民營企業(yè)百強榜榜首，與全球諸多政府、企業(yè)、高校建立密切聯(lián)系。
近幾年來，濱州圍繞產(chǎn)業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈，通過強鏈、延鏈、補鏈、造鏈，積極推動以魏橋集團為龍頭的鋁業(yè)、紡織業(yè)兩大主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)邁上了全球價值鏈中高端。鋁業(yè)進入高端時代，紡織業(yè)進入智能時代，帶動了濱州傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、各類產(chǎn)業(yè)跨界融合。今年1到9月份，濱州全市“四新”經(jīng)濟投資、工業(yè)技改投資、固定資產(chǎn)投資分別同比增長50.2%、55.4%、7.6%，其中“四新”經(jīng)濟投資增速全省第一；高端鋁產(chǎn)品占比46%，比上年提升12個百分點，其中，魏橋集團銷售收入同比增長10.59%，利潤同比增長65%。
閃電新聞記者了解到，濱州正在建設(shè)產(chǎn)教融合型、實業(yè)創(chuàng)新型“雙型”城市，全面構(gòu)建“五院十校N基地”的科創(chuàng)體系。比如，渤海先進技術(shù)研究院僅用一年時間就建成投用，已確定入駐各類機構(gòu)116家。魏橋國科（濱州）科技園，由魏橋集團攜手中國科學(xué)院大學(xué)、中信信托共建，以“院系、研發(fā)中心、產(chǎn)業(yè)園”三位一體，打造“產(chǎn)學(xué)研金服用”一體化推進示范平臺，5個研究中心揭牌，10個聯(lián)合實驗室和17個科技項目正式啟動，極紫外光刻膠等項目年內(nèi)落成試產(chǎn)。一個“借智匯智、以智興城”的新產(chǎn)學(xué)研高地正在崛起，濱州不斷擴大引才“朋友圈”的腳步因此更為堅定。
人才如活水，只有融入江河才會永不干涸。有力的政策支撐、豐富的引才活動、良好的人才生態(tài)，加上濱州對人才的渴望和良苦用心，使得更多人才對濱州這座城市的未來充滿信心。從清華大學(xué)畢業(yè)后選擇到濱州安家落戶的侯沁蓮一落地，便被濱州市委組織部接到裝修一新的人才公寓，并參加了濱州團市委組織的“激揚青春·筑夢濱州”故事分享會等活動：“在了解濱州、感知濱州中開始安心生活、安心工作，讓個人與城市共成長，此心安處即是吾鄉(xiāng)。”
如今，“智者智城”已是濱州最亮麗的城市名片，也為后發(fā)地區(qū)先發(fā)振興“涵養(yǎng)人才生態(tài)”，提供了值得借鑒的“濱州方案”。
