齊魯網·閃電新聞12月14日訊 本科就讀北京大學，后赴國外攻讀博士學位，如今以博士后的身份被山東師范大學引進，入職即被聘為副教授，并加入了山東省高峰學科化學學科團隊……2020年12月9日，在山東省政府新聞辦召開的“第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會成效介紹”發布會上，來了這樣一位“特殊”的發布人。山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進，講述了自己選擇山東、落戶山東的切身感受：“我享受到了學校給予引進青年人才的良好待遇。山師針對青年人才構建的培養體系也是我最終選擇這里的原因。”
“十三五”時期，眾多和“王進”一樣的拔尖人才感受到了山東對于人才，特別是青年人才的重視。從今年10月底至12月初，山東省政府新聞辦召開的“十三五”系列發布會，有3場都和人才的培養、引進、就業等密切相關。從重視人才、發現人才、培養人才，到吸引人才、留住人才，成就人才……山東對人才的重視不斷加碼。
圖/剛被山東師范大學從國外引進的副教授王進，深切感受到山東對人才的渴望
引培高水平人才，注入高質量發展“源頭活水”
人才是第一資源，創新是第一動力。
今年10月14日，第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕，山東社會科學院編寫的《山東人才發展藍皮書》正式發布。相關數據顯示，“十三五”期間，山東各類人才數量持續攀升，人才成為助推新舊動能轉換的中堅力量。截至2020年6月，山東共有住魯院士86人，百千萬人才工程國家級人選189人，享受國務院特殊津貼專家3385人，山東省有突出貢獻中青年專家1536人，中華技能大獎獲得者18人，全國技術能手525人，齊魯首席技師1657人。
頂尖人才紛至沓來，集聚效應不斷顯現。“三圈”（省會經濟圈、膠東經濟圈、魯南經濟圈）中的省會經濟圈和膠東經濟圈成為山東人才匯聚的重點區域。2019年，這兩大經濟圈吸引了山東67.4%的人口總量，其中就業人口總量占全省就業人口總量的68.8%，大學生就業人口、專業技術人才和R&D（研究與試驗發展）人員總量占全省的80.4%，顯示出強大的人才虹吸能力。
一系列亮眼數據的取得，與山東近年來積極出臺一系列含金量高、針對性強的人才舉措，持續優化來魯創新創業的政策環境密不可分。“十三五”期間，山東基本完成了分層分類、柔性引才、購房優惠、舉薦制度和人才“一卡通”等人才服務“標配”政策。2019年有81.83%的高校畢業生選擇在山東省內工作，增幅6.87%；截至2020年7月底，2020年應屆畢業生留魯率達到82.56%，山東人才回流態勢初步形成。
高質量教育聚人才，創業培訓穩就業
“十三五”時期，通過搭建“職教高考”、五年一貫制和專升本等技術技能人才成長立交橋，山東職業教育吸引力大幅提升，學生成才有渠道，職業教育的“山東模式”初步定型。近年來，山東省現代制造、養老服務、軌道交通等八個快速發展行業，70%以上的一線新增從業人員畢業于職業院校。與此同時，山東高等教育毛入學率從2015年的48.06%提高到56.75%，比全國水平高5.15個百分點，進入普及化階段。
圖/山東大學2019屆畢業生就業“雙選會”現場，越來越多大學生選擇留魯就業
2020年11月17日，山東省政府新聞辦舉行發布會，介紹“十三五”時期教育高質量發展情況，數據印證了山東教育高質量發展積厚成勢的顯著成果——2015年至2019年，山東大學生人口總量由1122萬人增長到1328.76萬人，增長幅度為18.43%；2019年山東技能人才總量預計1235.2萬人，增長幅度為33.97%。
通過推動產教深度融合，山東在全面提升人才培養質量方面跑出了“加速度”，各類人才的就業“成績單”如何呢？
在12月4日舉行的“‘十三五’就業和社會保障工作情況介紹”發布會上，山東省委組織部副部長，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長梅建華給出了權威答案：“十三五”期間，山東把促進創業作為新的就業增長點，發放一次性創業補貼17.2億元，開展創業培訓100.35萬人次。在全國首創創業大學培訓模式，建設集創業教育、創業培訓、創業實訓、創業服務等多種功能于一體的創業人才培養載體，成為山東人才就業增長的新引擎。2016年到2019年，山東高校畢業生總體就業率持續穩定在90%以上，今年高校畢業生總體就業率與去年同期基本持平，在全國居于前列。
聚焦“關鍵小事”，“生態留才”誠意滿滿
12月9日，山東省政府新聞辦召開發布會，介紹第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會成效。閃電新聞記者了解到，借助“海洽會”平臺，全省用人單位對接青年才俊超過8000名，同時吸引了一大批高層次人才“選擇山東、創富山東”。
人才引進來只是第一步，關鍵要留得住、用得好，山東如何“生態留才”引人關注。
“來山東師范大學報到后，學校給予我50萬元安家費，10萬元科研經費，年薪暫定為30萬元。”山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進表示，除了優厚的待遇，他更看重的是人才發展的環境：山東師范大學實施東岳學者行動計劃，為青年人才成長提供了穩定連續的滾動支持；濟南市為高層次人才提供租房補貼，王進申請到了每年1.8萬元補貼，連享三年；山東省還有專門針對青年人才的各項支持政策，為王進這樣的青年教師提供了進一步成長的空間。通過這些支持政策，王進努力工作的勁頭更足了。目前，王進主持國家自然科學基金青年基金1項，在化學頂級期刊《德國應用化學》等發表論文10余篇，申請專利1項。
握指成拳聚合力。以人才集聚打造產業集群，青島海洋產業發展成效斐然。“十三五”以來，青島探索經略海洋之路，打造海洋人才高地。全國30%的涉海院士、40%的涉海高端研發平臺、50%的海洋領域國際領跑技術集聚于此。如今的青島，承擔了全國近一半的重大海洋科技工程，通過實施“透明海洋”“問海計劃”等重大工程，研發了智能浮標、深海浮標、水下無人航行器等一批具有自主知識產權的高端裝備，蛟龍號、向陽紅01、科學號以及海龍、潛龍等深遠海裝備投入使用，為山東乃至我國海洋事業的高質量發展，提供了強勁動能。
圖/依靠創新平臺吸引和集聚人才，山東托起我國海洋科技“半壁江山”
為實現“人盡其才”，山東深化人才制度改革的腳步從未停歇。《“十強”產業人才開發路線圖》，發出1250類急需緊缺人才需求，明確132條開發產業人才的政策措施；“產業人才地圖”，首期建立3366人的重點人才信息庫，讓用人單位按圖索驥、高效引才，推動人才與產業融合發展。下一步，山東將通過專門崗位、不限計劃、簡化程序等方式，優化留學人才引進流程，同時繼續聚焦“關鍵小事”，將面向高層次人才的配偶就業、子女入學、社會保障等綠色通道服務，延伸至優秀留學博士（后）、碩士，切實消除他們的后顧之憂，真正將山東打造成各類人才創新創業的熱土。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。
人才的引進并非一蹴而就，集聚效應顯現，更是一項復雜、艱巨的系統工程，要有一段厚積薄發的過程。謀劃“十四五”人才規劃，山東將為全球人才扎根齊魯創業創新，打造更宜居宜業的“生態圈”。
