擴招漲薪同步提升

根據招聘會現場調查顯示，有近60%的企業表示今年招聘計劃的供崗數將比去年增加，與去年同期相比，有擴招意愿的企業幾乎增長了一倍。這些企業大多集中在互聯網/電子商務、保險、中介服務、房地產、醫藥、環保、教育/培訓、快遞/物流等行業，從企業規模來看，大多是中小型企業及多元化業務集團。“近六成企業擴招，一部分原因是因為訂單增加、規模擴大或者企業進行了戰略轉型，開辟了新業務”人才市場分析師認為，今年人才市場的“回暖”，主要得益于我市長期堅持轉型升級帶來了大量新的工作崗位，“預計2017年，小微企業、戰略性新興產業和高端制造業人才的需求將進一步增加。如移動互聯網、電子商務、高端裝備制造業、能源環保、生物技術和新醫藥、中介服務等行業，對人才的需求將有增無減”。

與擴招同時出現在年后招聘市場上的現象是，大部分企業都進行了漲薪。據統計，有46%的企業選擇漲薪5%左右，有23%的企業愿意漲薪5%-10%，而有8%的企業表示將考慮漲薪10%以上。近年來隨著企業“搶人大戰”不斷升溫及物價、房價上漲等客觀因素，人才市場薪酬水平逐年提升，今年平均月薪已突破3500元。與之相對的是，大部分求職者對薪酬的期望值也在逐年提升，其中，74%的求職者認為，薪酬的漲幅應在10%左右。70%的應屆畢業生表示并不注重薪酬待遇，其月薪期望值在3000元左右；而有工作經驗的“跳槽者”，有80%表示更關注薪酬問題，其月薪期望值則在4500元以上。有企業HR則表示，部分求職者對薪酬的期待主觀性太強，應該正確評估自身能力和能為企業創造的價值，合理地提出薪酬訴求。

企業和求職者上演“心理大戲”

與以往招聘會不同，今年人才市場中出現了有趣的一幕，求職者主動到攤位前應聘的有所減少，大多數求職者“攜帶”著家長、同學、閨蜜、萌娃，表示只是來轉一轉、看一看。各企業的HR則是穿梭于現場，拿著各種展現企業文化的宣傳單，華麗轉身為營銷人員，主動與求職者攀談。某生物科技公司緊急調來30多名銷售幫助HR拉人，公司HR分享經驗說：“現在的年輕人不太喜歡直接談一些實際的話題，我們一般先跟求職者聊聊天，從聊家常和日常工作開始，先讓求職者產生親近感和信任感，再談就職的事，其實是把營銷的方法用在招聘上，效果還不錯”。某醫藥公司招聘負責人則開玩笑說：“我從事招聘都快十年了，現在反而越來越不知道找工作的人在想什么。他們好像也沒有什么具體的目標和規劃，我們提供的薪酬、福利、工作環境等方面在同行也都算不錯的，但他們好像并沒有什么興趣去了解，我覺得我是不是得回去學學心理學了”。某網絡科技公司為展示企業的工作環境和文化，現場安排了車輛組織報名的應聘者去企業參觀，但出乎意料的是，投遞簡歷的求職者報名參加的卻沒有幾個。人才市場分析師認為，受到多元化就業和新的擇業觀念影響，新一代的職場人可能更注重軟福利、工作環境、興趣愛好、企業文化等心理方面的感受。隨著社會物質精神水平的不斷提高，越來越多的求職者并不急于就業，而是選擇自主創業或者較長時間的外出旅游甚至待業，慢慢考慮和規劃自己的職業生涯，這種“慢就業”現象將在新生代就業群體中越來越普遍。

[責任編輯：楊凡、李英]

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