齊魯網5月31日訊 山東省政府新聞辦今天召開新聞發(fā)布會，解讀《山東省加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》。

針對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理不到位、招人難、活力低等問題，《措施》共提出18項內容。明確推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)管村用”管理機制。社區(qū)衛(wèi)生服務機構編制標準由服務人口的0.7‰提高到1‰，對引進急需緊缺高層次人才突破崗位限制，設置特設崗位。編制優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需求，用3—5年時間，以縣為單位基層醫(yī)療衛(wèi)生機構空編率不超過5%；對急需緊缺專業(yè)人才在招聘方式、開考比例等方面實行靈活政策；擴大農村醫(yī)學生公費訂單定向培養(yǎng)規(guī)模，5年制本科生招生每年1000人，農村訂單定向3年制專科公費醫(yī)學生每年招收300人。同時，《措施》還強化了基層衛(wèi)生人才激勵機制。

省衛(wèi)生計生委黨組成員副主任馬立新介紹說，要深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，對基層衛(wèi)生人才職稱評審、崗位聘用在評聘條件上給予一定政策傾斜，打通基層衛(wèi)生人員職業(yè)發(fā)展“天花板”；實行基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，合理確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的收支結余中提取一定比例用于人員激勵。

截止2017年底，山東基層醫(yī)療衛(wèi)生機構達75105個，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員近33萬人，占全省衛(wèi)生總人數(shù)的3成以上。

閃電新聞記者 劉洋

[責任編輯：楊凡、楊本敬、劉洋2]

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