齊魯網9月6日訊 煙臺是中國“首批沿海開放城市”，已成為國家對外開放的重要窗口、通向世界各地的重要節點。2018年上半年，煙臺市加快推動新舊動能轉換，聚焦高端促轉型，提質增效強后勁，實現了經濟持續平穩健康發展：上半年GDP位居全省第二，煙臺居民人均可支配收入為17428元，同比增長7.8%。居民可支配收入的來源主要包括工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入，其中工資收入最受民眾關注。為解讀煙臺就業市場現狀，齊魯人才網于近日公布了《2018煙臺就業市場最新分析報告》，從薪酬福利、供求關系、人才流動等各維度進行深入剖析（注：文中分析的薪酬并不是所有崗位的薪酬，而是齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬）：

2018煙臺最新崗位薪酬為5041元，薪酬多集中在3K-5K

從上圖可以看出，2018煙臺最新崗位薪酬為5041元，較2107年增長10.16%。從薪酬分布圖可以看出，企業提供的薪酬大多集中在3K-5K，占比達50.25%，其次是5K-7K，占比為32.27%，范圍在3K-7K的薪酬占到了82.6%，這也是很多人覺得自己一直在扯后腿的原因，其實很多人的工資是“被平均”的。

煙臺各項福利較完善，社會保險提供率全省第一

由于齊魯人才網網站涉及的福利種類較多，在此只針對其中幾種進行分析，煙臺社會保險的提供率為81.97%，為全省第一；餐補/工作餐提供率也高達55.75%。隨著2018秋招季的即將到來，搶人大戰將再次上演，想要提高企業的招聘效率和競爭力，不斷完善企業各項福利是有效方法之一。另外，隨著“社保入稅”的實施，社保繳納制度也會越來越完善。

煙臺地區薪酬期望比最高，煙臺人民最不容易“滿足”

上圖是按照薪酬期望比（期望薪酬/崗位薪酬）進行排序，數據顯示企業能提高的崗位薪酬均高于求職者的期望薪酬，其中煙臺的期望薪酬比最高，達0.8812，即煙臺求職者最不容易“滿足”；緊隨其后的是東營和威海地區；德州求職者最容易“滿足”，幸福指數也相應提高。

煙臺崗位需求量同比增長11.48%

2018年8月份煙臺地區崗位需求量較 2017年同期上漲11.48%，崗位需求量的增長從一定程度上說明就業市場處在較活躍的狀態，在新舊動能轉換、經濟形勢一片向好的大環境下，企業需要更多優質人才進行填充，不同崗位對人才的需求量也不一樣，在一些特殊領域人才匱乏現象尤為突出。

綜合各項數據可以看出，煙臺就業市場呈現一片欣欣向榮的景象，這與2018年上半年煙臺政府出臺的人才落戶、人才購房補貼政策息息相關。除此之外， 2014年10月正式建成投用的山東首家國家級、首批省級人力資源服務產業園區——中國煙臺人力資源服務產業園承載了服務區域經濟發展的重要職責，對煙臺人力資源服務業的繁榮發展起到巨大推動作用。

如今，企業面臨的商業環境更加激蕩，更加復雜，更為多變，競爭環境的不確定性也大大增強。企業不僅要保持規模化、差異化、低成本等傳統競爭力，還要打造更為強大的復合競爭力，無論企業是否愿意，都將面對一系列前所未有的嶄新挑戰。齊魯人才網將攜手齊魯人才研究院，依托大數據分析，從更專業角度為大家解疑答惑，助力山東企業人力資源變革與創新，讓每個職場人更有價值。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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