齊魯網11月26日訊 今年10月以來，民營企業迎政策“金秋”，各方面實招不斷，政策落地有聲，山東近日出臺了35條意見，支持民營經濟高質量發展！作為貢獻了全國80%以上工作崗位的民營企業越來越受到求職者的關注，2018年7月份出爐的山東民企100強名單更是引起了社會大眾的廣泛關注。

民企百強在吸納就業方面發揮了重要的作用，員工人數1萬人以上的企業超過了20家。現今我國的民營企業多數是私營企業（私企），私營企業能從一定程度上反映民營企業情況，為全方面了解民營企業的招聘現狀，齊魯人才網通過抽取以私營企業為代表的民營企業數據進行分析，從多維度對2018年山東民企招聘現狀進行全面分析：

民營企業是山東招聘市場的主力軍

從上圖可以看出，山東省就業市場最活躍的為民企，高達69.41%，其次是股份制公司，占比為16.15%，民企已經成為招聘主力軍。作為市場經濟的重要主體，民營企業也是市場主體中最具活力的群體，具有非常廣闊的發展前景，山東省內新舊動能轉換初具成效，民營企業的崗位需求量也在不斷增長。

山東省民企的崗位需求量穩步增長

2018年10最新數據顯示，民營企業崗位需求量較2017年同期增長2.02個百分點，黨的十八大以來，隨著“放管服”放管服改革、商事制度改革持續深化，大眾創業、萬眾創新深入推進，民營經濟發展環境持續向好。習近平總書記在廣東考察時更是指出，民營企業對我國經濟發展貢獻很大，前途不可限量。

民營企業人才流動性強，是社會人才培養的重要來源

上圖截取了部分性質企業的跳槽周期（數值越小表明越愛跳槽），從整體來看，民營企業跳槽周期最短，人員流動最大。據有關機構調查顯示，中小民營企業普通人員流失比例在每年18%左右，銷售人員的流失率高達40%，高級管理人員的流失也在20%左右，民營中小企業存在人員過度流動的問題。從短期看，人員跳槽給企業穩定發展帶來了一定的影響，但是加速了社會化人才的流動性，促進了企業管理機制的優化升級。從另一個角度來看，中小型民營企業也是社會人才的培養基地，很多畢業生將中小型民營企業視為經驗積累和能力鍛煉的平臺，對比國企業對“人才的冰封”，民營企業人才流動帶來的社會價值更高。

山東省民企承擔了61%的大專生就業

以上對山東大學生學歷結構中比較突出的三個層次進行分析，一系列數據顯示山東民營企業對解決山東省就業問題有很大貢獻作用，尤其是對大專人才的吸納力，占到了61%，對本科和碩士的需求量也都在40%以上。

民企碩士的崗位薪酬高達8367元

上圖針對大專、本科、碩士三個學歷層次的崗位薪酬進行分析，大專學歷崗位薪酬最高的是國有企業為5901元，本科和碩士學歷崗位薪酬最高的都為私營企業，其中碩士學歷層次崗位薪酬高達8367元。在當前經濟轉型升級、外部環境不確定性因素增多的背景下，民營企業繼續大量高端人才予以補充，安全走出轉型時期的困境，得人才者得天下！

民營經濟在傳統的制造業和新興的數字經濟領域也都取得了突出成績。在近年來大量資金“脫實向虛”背景下，一大批民營企業堅守制造業，為發展壯大實體經濟作出了重要貢獻。在數字經濟領域，涌現出一批引領電子商務、社交網絡、共享經濟的世界級企業。求職者在擇業時一定要認清就業環境，適合自己的才是最好的。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、高亞南]

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