齊魯網6月26日訊 2019年已經過半，對于廣大職場人來說，薪酬高低一直是職場中的熱門話題，加之畢業季的來臨，眾多畢業生紛紛步入職場，對其第一份工作的薪酬也無疑更加期待。總體來看，近半年來，山東省薪酬呈穩中向好態勢，2019年6月，山東省平均薪酬高達5779元，在創下歷史新高的同時，其薪酬漲幅也創下今年最高水平，較2019年5月上漲72元，預計到今年下半年全省平均薪酬將突破6000元大關。那么當前山東省薪酬呈何種態勢？為此山東本土招聘求職網站齊魯人才網，于近期整理并發布了《2019年山東省第二季度薪酬報告》（文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化平均薪酬）對山東省薪酬狀況做出詳細分析，為廣大求職者提供參考。

過半職場人薪酬超5K，月薪過萬者增多

根據2019年山東省第二季度薪酬區間數據顯示，5-7K區間已成為當前職場主導，其占比高達40.64%，較排名第二的3-5K高出5個百分點；月薪7-9K者位列第三，其占比為6.94%；當前月薪過萬人數也越來越多，以6.44%的占比位列第四；薪酬在0-3K和9-10K位列五六，其占比基本相當，分別為5.25%和4.26%。結合當前時間點來看，隨著畢業季的來臨，新一輪的“搶人大戰”也再次打響，而當前畢業生往往對薪資要求較高，因此大多數企業也紛紛用高薪優勢來吸引求職者，未來山東市場化平均薪酬勢必將水漲船高。

全省4市薪酬超6000元，青島再次登頂

上圖為齊魯人才網統計的2019年第二季度山東省16地市薪酬排名。綜合來看，當前全省各地市薪酬均在5200元以上。其中青島市憑借6407元的薪酬再次登頂，成功反超濟南，兩城市僅相差29元；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6124元的薪酬上升至全省第三，成功反超濰坊，兩市薪酬相差98元。當前全省僅以上4座城市平均薪酬突破6000元，較上一季度有所增加。聊城市排名較上一季度也有較大提升，其憑借5876元的平均薪酬，由上一季度的第十三位上升至第五位；其他城市間薪酬排名變化不大。當前，各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步減少，甚至以臨沂、聊城、東營、淄博為代表的三四線城市已經開始崛起，當地薪酬已反超省內“經濟大市”煙臺。

全省13市薪酬上漲，臨沂成最大黑馬

而通過齊魯人才網統計的16地市薪酬漲幅排名來看，目前全省共有13個城市薪酬較一季度出現上漲，其中臨沂市漲幅最大，其薪酬較上一季度上漲176元，成為省內最大“黑馬”；除此之外，青島、菏澤、淄博、棗莊四市漲薪幅度也相對較高，均超過140元；其他城市漲幅較為平均，維持在70元左右。另外日照、德州、泰安三市薪酬較上一季度出現不同程度下滑，其中泰安市下滑最多，其薪酬較一季度下降了155元；德州市下降幅度也相對較大，其薪酬較上一季度下降135元；日照市薪酬則出現波動，其薪酬較一季度下降了8元。

學歷決定薪酬，“本碩”相差近2000元

學歷不僅是企業招聘的門檻，也是影響職場人薪資的重要因素，從齊魯人才網統計的學歷平均薪酬可以看出，學歷越高，薪酬越高，當前博士學歷薪酬已達10994元。通過分析不同學歷間薪酬差距發現，不同學歷層間的薪酬差距也在逐漸拉大，在2019年山東省第二季度學歷薪酬數據中，碩博學歷薪酬差距最大，差額為2159元；本碩之間差額也達到了1985元；大專與本科學歷間差距相對較小，差額為1062元。

人才結構決定未來的產業結構, 2019年山東省要以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢，實現山東由大到強的轉變，所以更加重視高端人才的引進和留存，各城市之間為增加城市競爭力，在薪酬待遇上也開始不惜重金吸納高端人才。

山東十大高薪行業出爐，銀行/證券/基金/期貨行業再次蟬聯榜首

從行業來看，銀行/證券/基金/期貨行業以10060元的平均薪酬再次蟬聯榜首，信托/擔保/拍賣/典當和網絡游戲分別以9607元和9072元的平均月薪位居二、三名；投資行業以9012元的薪酬位列第四。在以上十大高薪行業之中，第二產業全軍覆沒，而以高新技術為代表的服務類行業，其薪酬則持續上漲。

網絡游戲、投資、保險等行業以工作壓力巨大但待遇優渥而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。而銀行/證券/基金/期貨行業隨著近兩年國內金融業的發展，行業薪酬也隨之水漲船高。信托/擔保/拍賣/典當、專業服務等行業雖然不太為外界所了解，但其平均月薪卻領先于其它行業，這樣表明有些偏門行業并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態度，畢竟相關行業往往競爭較弱，但回報較高，亦可適當考慮。

月入20000+，山東最掙錢崗位曝光

以上是齊魯人才網統計的山東省第二季度薪酬排名前十的崗位。激光/光電子技術以20996元的薪酬成為省內最掙錢，也是薪酬唯一突破20000元的崗位；人工智能開發、機器人工程師分別以15955元和14500元的薪酬位列二三；其他崗位均在10000元以上，不同崗位間薪酬差距逐步縮小。就崗位性質來看，以上高薪崗位中，高級技術類崗位開始增多，這也反映出企業的用工現狀出現了很大變化，一方面隨著AI、機器人等技術被越來越多的企業特別是制造業所接受和使用，傳統的產業面臨著轉型與轉崗，為了應對更高的技術要求，一些以高級技術類為代表新崗位也應運而生，因此其薪酬普遍高成為常態。

閃電新聞記者 高亞南

[責任編輯：楊凡、韓薇、高亞南]

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