齊魯網·閃電新聞煙臺10月31日訊 10月30日，“新中國成立70年——山東國資國企改革發展重大典型、事件推選”媒體采風活動報道團來到煙臺冰輪集團。9月底，剛被山東省國資委評為“國企工匠”稱號的冰輪集團職工孫志輝接受了記者的采訪。

毛頭小子 初露頭角

1994年，18歲的孫志輝在煙臺一家玻璃廠做修理工，干了不到兩年，孫志輝在煙臺冰輪集團，成為一名電焊工。剛20歲的孫志輝在冰輪集團逐漸適應著電焊工作，每天在廠房和焊鉗、焊槍打交道。  

“那時集團內部每年會舉行集團內部技術比武比賽，我抱著試一試的心態就去參加了。沒想到自己在電焊比賽中，排名幾乎墊底。”這讓年輕氣盛的孫志輝難以接受，“從那以后，我就經常在完成工作之后，一有空就到單位工廠里練習電焊技術。”

時光不負有心人。一年之后的技術比武，孫志輝名次提升很多，受到領導的肯定和嘉獎。孫志輝沒有滿足，他仍舊繼續鉆研電焊技術，這一鉆研就是十幾年，他的電焊技術從集團內部比拼到煙臺市，再到山東省參加比賽，又到全國技術比武大賽上斬獲名次。

孫志輝用電焊噴出的火花陪伴了自己的整個青春，他的各種專業獎項拿到手軟，名氣也越來越大。

高薪聘請 孫志輝婉言謝絕

2002年，孫志輝在全省電焊技術大賽中收獲第一名的好成績。回來工作沒幾天，就有人在他下班的時候找他，說要給他高薪讓他換工作。

“當時，我一個月大概掙3000多塊錢吧，那人說一個月給我8000塊錢，勸我跟他一起干。”孫志輝說。記者了解到，2002年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為12422元。這對于工薪階層的孫志輝來講，顯然是一個難以拒絕的誘惑。

記者問到其拒絕的原因時，孫志輝說：“那時，集團領導特別鼓勵我們一線工人到外面積極參加比賽和學習，這樣我更能開闊自己的眼界，了解到外面的世界是怎樣，意識到自身的不足，更快的進步和成長。所以，當時我就拒絕了別人給我開出的條件。”

國企工匠 怎樣才能稱得起

“一個人的能力再強也是有限的，把自己多年來研究的絕活教給徒弟們，要能傳承，讓更多的人學會。”孫志輝是這樣說的，也是這樣做的。雖然他已經是高級技師，但是，他仍舊與年輕工人工作在第一線。他統一焊接培訓標準、制定培訓大綱、編制培訓項目、規范試件和焊材等等。

他在工作教學中，依然嚴謹負責，保證教學質量，向學員系統講授焊接操作技能全過程，采用示范操作表演，使學員通過觀察獲取知識，掌握培訓項目操作要領，注重學員反復進行實操訓練。3年來，孫志輝培訓過的年輕員工近600多人次，這其中不少年輕人在省市舉辦的技能比賽中獲得好名次。

“工作中熟能生巧是一方面，如何在巧中做精才是真本事。”孫志輝在工作中，不斷地學習理論知識，他曾歷時40天獨立焊接完成公司有史以來承接的最大化工用冷凝器，平均每天焊接換熱器管300多根，打破了日焊接管數180根的歷史記錄；參與完成了歷年參展機組、中科院氦氣壓縮機組等核心產品的研發、試制工作；并利用工作余暇時間帶領公司技術骨干協助換熱器公司攻克并完成超高壓產品的焊接任務。

冰輪集團還特地為孫志輝成立了“勞模創新工作室”，鼓勵其帶領更多的年輕人創新和研究新技術、新技能。23年來，孫志輝總是早來晚走的那個人，當年的毛頭小子早已不見蹤影，成為了集團里車間員工經常喊的“大輝哥。”

閃電新聞記者 原壯 煙臺報道

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、原壯]

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