齊魯網·閃電新聞12月29日訊 近年來，山東聚焦精準服務企業，深化“放管服”改革，強化“店小二”服務理念，構筑親清政商關系，營商環境不斷優化。

歲末年終，德州扒雞年產12萬噸飼料項目也進入全力沖刺階段。眼看設備馬上就要進廠安裝了，項目負責人孟凡林卻被一件棘手的事兒難住了。

德州扒雞飼料有限公司項目負責人孟凡林說：“開工以前，這個路必須要修起來，下一步有一些重車、長車需要頻繁地進出廠子?！?/p>

以往， 企業要進行廠區內外道路施工，需要跑多個部門。但這次，老孟沒有出門跑，而是在服務專員上門走訪時反映了這個問題。

德州經濟技術開發區項目服務專員李龍說：“廠區道路與用電線路，廠區雨污分流管道的鋪設相互交錯，涉及多個部門，我們就把問題帶回去，盡快啟動現場對接和調節機制?！?br/>

不到一周時間，當地審批局就帶著規劃、電力等9個相關部門的工作人員到現場聯合辦公，這著實讓老孟吃了一驚。

德州扒雞飼料有限公司項目負責人孟凡林說：“確實沒有想到，現場就把問題反饋出去了，我們心里現在也有底了。”

今年以來，德州經濟技術開發區審批局專門設立“項目落地服務辦公室”，“一周一訪”跟蹤服務，發現問題并協調解決。

德州經濟技術開發區審批局副局長李愛軍說：“通過現場對接協調，明確各個部門任務，限期整改。像道路修建、雨污分流、用電這塊關聯度比較高的事項，我們同步設計推進，在項目試生產以前全部解決?！?/p>

強化服務的同時，在簡政放權方面，山東也在加快步伐。這幾天，山東方圓集團的工程師鄭軍濤剛剛獲得工程技術中級職稱資格。作為一名在一線工作了9年的技術骨干，過去職稱評審卻一直不順利。

山東方圓集團技術中心主任工程師鄭軍濤說：“職稱評審當時就是比較側重于論文、學歷這方面，然后我就是偏重于生產現場的一些技術改造，一些技術創新這方面。在論文上可能有一些欠缺，所以也嘗試過兩次，沒有取得一個很好的成果，心理上也產生了一種挫敗感?！?/p>

以往，企業職工職稱評審統一放在人社部門，由于信息不對稱，“論文、學歷”等材料成為主要依據，評審結果不能全面反應個人實際能力。今年，山東省人社廳和東營市開展企業自主評審試點，鄭軍濤所在的方圓集團入選首批試點企業。

山東方圓集團人力資源部負責人雷玉濤說：“使評出來的專技人才更加符合企業的實際標準，這也凸顯出來了政府職能的轉變，原來是政府主持主辦這個事，現在轉變成了為企業服務?！?/p>

企業由職稱評審的參與者變成主導者，迅速形成了人才招引的“虹吸效應”。今年剛剛畢業于江南大學的研究生孫麗君擇業時就毫不猶豫地選擇了方圓。

山東方圓集團技術人員孫麗君說：“得知方圓能有企業自主評審這個平臺和機會之后，毫不猶豫地選擇了這個企業，在我個人實力上是一個增值的機會?！?/p>

截至目前，東營市多家大型企業已完成職稱自主評審工作，近百名企業員工成功獲評初、中級職業資格。

東營市人社局公共就業和人才服務中心科長高士友說：“我們改革的目的是讓政策更符合于實際，更適合我們東營經濟社會發展的實際情況，通過改革讓我們的政策實打實地落地，實打實地讓我們的人才受益?！?/p>

伴隨著山東持續推進優化營商環境，山東人才回流態勢加速形成，市場主體活力持續釋放。前11個月，新登記市場主體198.7萬戶，同比增長32.8%。

山東大學經濟研究院教授魏建說：“營商環境的打造是一個系統工程，它既包括行政的審批，也包括整個競爭環境的這樣一種公平的提供，整個金融環境金融支持，人才以及軟環境的提供，形成一個尊重人才或者是培育人才的環境，這也是很重要的。一定要在營商環境方面繼續保持旗號，從而有效地推動和有力地推動我們新舊動能轉換。”

閃電新聞記者 姚曉慧 周樹茂 德州臺 張婷婷 喬興華 東營臺 徐振 侯泮澤

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