齊魯網(wǎng)·閃電新聞8月7日訊 功以才成、業(yè)由才廣，山東不斷優(yōu)化措施，筑巢引鳳，促進(jìn)高校畢業(yè)生來魯、留魯就業(yè)，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展后勁。

延邊大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生張朝昱、董彥辰分別來自山西和吉林，不久前，經(jīng)過嚴(yán)格考核，他們被山東齊都藥業(yè)有限公司重點(diǎn)引進(jìn)，成為企業(yè)藥物分析研究室的員工。

山東齊都藥業(yè)有限公司員工張朝昱說：“吸引我的最大吸引力就是公司能夠根據(jù)我們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)到的專業(yè)知識(shí)能力，以及我們的個(gè)人愛好，給我們最大范圍內(nèi)崗位的挑選能力?！?/p>

齊都藥業(yè)正在推進(jìn)包裝材料產(chǎn)業(yè)園重大項(xiàng)目建設(shè)，求賢若渴。今年4月，企業(yè)赴各大高校招聘人才，共引進(jìn)97名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中包括2名博士和33名碩士，籍貫不在山東的有48人。

山東齊都藥業(yè)有限公司人力資源部部長(zhǎng)李福海說：“企業(yè)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用的長(zhǎng)效機(jī)制，我們現(xiàn)在有雙師帶徒機(jī)制、有公開考試選拔年輕后備干部機(jī)制、有職稱管理五年規(guī)劃、有完善的三級(jí)教育培訓(xùn)機(jī)制、有技術(shù)層級(jí)晉升機(jī)制，這里面特別是公開考試選拔年輕后備干部機(jī)制，有300多名年輕學(xué)生走上了管理崗位?！?/p>

不僅可以學(xué)有所用，像張朝昱、董彥辰這樣的碩士研究生，在淄博就業(yè)，還可以享受5年內(nèi)每月2000元的生活補(bǔ)助和8萬元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。 政策的不斷優(yōu)化，正吸引越來越多的高校畢業(yè)生來魯就業(yè)。2017年以來，全省高校年均畢業(yè)超過60萬人，絕大多數(shù)當(dāng)期就業(yè)，其中九成以上的省內(nèi)生源和四成以上的省外生源選擇留魯就業(yè)。今年，山東加大穩(wěn)就業(yè)措施，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)定向招錄1000名左右應(yīng)屆畢業(yè)生，事業(yè)單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于70%。今明兩年，國(guó)有企業(yè)新增崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于50%。

省人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處三級(jí)調(diào)研員李廣瑞說：“率先出臺(tái)了高校畢業(yè)生一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等“真金白銀”的政策，鼓勵(lì)企業(yè)更多地吸引高校畢業(yè)生留魯就業(yè)，近七成的高校畢業(yè)生選擇到企業(yè)就業(yè)，我們還率先實(shí)行了“三支一扶”服務(wù)人員期滿轉(zhuǎn)事業(yè)編政策，今年計(jì)劃選派3000多名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)?！?/p>

穩(wěn)住就業(yè)基本盤的同時(shí)，山東還加大招引高端人才力度。2018年至今，已通過“青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”，招聘619名海內(nèi)外知名高校博士生；通過“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”和“企業(yè)博士（后）集聚計(jì)劃”，累計(jì)招收博士后“破萬人”。設(shè)立在“雙一流”高校的“青鳥驛站”，今年已為山東引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生7300多人。

省人力資源社會(huì)保障廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)夏魯青說：“青年人才到山東或留山東，從他們檔案的落戶，到安家，到子女的教育，到他們職稱評(píng)審，到他們后期在單位的發(fā)展，都有一系列的政策和措施，我們也是通過政府的手段和市場(chǎng)的手段兩個(gè)手段來同時(shí)發(fā)力，高校畢業(yè)生集聚效應(yīng)現(xiàn)在 正逐步顯現(xiàn)出來?！?/p>

閃電新聞?dòng)浾?山東臺(tái) 劉冰冰 劉海寧 淄博臺(tái) 濟(jì)寧臺(tái) 報(bào)道