齊魯網·閃電新聞8月8日訊 近日，一份金融機構降薪的微信聊天記錄在朋友圈流傳。聊天記錄中爆料，受政策要求影響，全國金融業要全體降薪。據報道，8月6日，中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行分別就薪酬問題進行回應，均表示：目前沒有降薪的計劃安排。

隨著以“國有四大行”為代表的金融業巨頭的聲明回應，相信民眾對此番“降薪風波”的關注度會很快降溫，但是，風波背后所潛藏的對銀行業健康發展的警示與提醒，卻才剛剛破題。

部分輿論對銀行“降薪”問題的理解有較大偏差

首先，降薪傳聞的起點是財政部年初下發的《國有金融企業工資決定機制實施細則》，記者查閱這份細則以及各地據此制定的地方性辦法卻發現，其核心均在于“機制”二字。而眾所周知，國內主要的商業銀行自啟動公司化改革后，特別是在登陸資本市場之后，這套“機制”早已運作得比較成熟了。因此，主要的商業銀行在薪酬確定上并不存在重新套用公式的問題，這也是幾家銀行對外回應的依據所在。

其次，部分媒體援引央行研究局課題組此前的判斷，即斷定今年主要商業銀行將出現利潤負增長，繼而倒推幾大國有銀行必定降薪，這個邏輯也是存在問題的。央行課題組的核心觀點并沒有錯，但這是對全行業的判斷，是宏觀層面而非微觀層面的判斷。而在銀行這樣一個講究規模效應的行業中，同樣的經濟形勢對不同銀行的影響是不盡相同的。今年的疫情確實始料未及，但目前來看其對銀行業的沖擊，還沒有超出監管此前在壓力測試中所給出的參數設定。

再次，假如有關文件的下發是出于執行金融讓利實體經濟精神的需要，那么削減薪酬是否有用呢？事實上二者沒有直接的關系。要實現金融讓利實體經濟這一目標，推動利率水平下行才是最有效的辦法。

“銀行普遍大降薪”謠言的出現，與一些人對今年新冠肺炎疫情、國際經濟面臨衰退雙重因素對目前銀行業經營業績可能下降的擔心不無關系。對此，有經濟學家分析，今年上半年，從銀行自身的情況來看，經營業績、利潤收入還比較樂觀。這也從一個側面印證了“國有四大行”聲明當中“目前尚無降薪安排”的明確表態。

目前不會普遍大降薪，未來會不會降呢？

對于未來是否會降薪，這就取決于銀行業能否面對各種不確定性的風險挑戰良性健康地發展了。經濟是肌體，金融則是血脈，二者一榮俱榮、一損俱損。因此，提升銀行業服務實體經濟的能力和水平，是目前形勢下各家銀行尋求自身可持續發展的著眼點和突破口。

對于那些暫遇困難但仍有發展前景的企業來說，目前面臨的問題主要集中在資金層面，銀行能否主動施以援手，在紓困救急的同時，為自身發展累積優質客戶？據央行數據，今年上半年，人民幣貸款增加12.09萬億元，同比多增2.42萬億元；今年以來，金融部門通過三種方式向企業讓利，包括降低利率讓利、直達貨幣政策工具推動讓利和銀行減少收費讓利，預計全年向企業讓利1.5萬億元。此舉，既為實體企業解了燃眉之急，又為銀行業未來穩健奠定了堅實基礎。

與此同時，科學優化盈利模式，調整產品體系，打造多層次、廣覆蓋、有特色的金融產品，積極防范化解各類風險，也是從根本上提升銀行業整體實力和競爭力的重要組成部分。

其實，能否呼應國家宏觀政策，服務微觀經濟、實體經濟，并在此過程中做強做大自己，是銀行薪資核定機制中與營收利潤增幅同等重要的因素。