齊魯網·閃電新聞9月21日訊 9月21日上午，山東省政府新聞辦召開發(fā)布會，邀請省人力資源社會保障廳、青島市委組織部等負責同志介紹了推動建立博士后平臺資源共享機制及紀念博士后制度建立實施35周年系列活動有關情況。

山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷在發(fā)布會中談到，博士后研究人員是高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分，是實現關鍵核心技術突破的有生力量。去年下半年以來，省委、省政府先后出臺《關于實施人才興魯行動，打造新時代人才聚集高地的若干措施》和《關于深化改革創(chuàng)新打造對外開放新高地的意見》，對吸引集聚各類優(yōu)秀人才支撐全省新舊動能轉換和高質量發(fā)展做出了部署安排，明確要求要做好博士后青年人才的引育留用服等相關工作。做好博士后工作，是省委、省政府交給全省各級人力資源社會保障部門的重要使命和光榮任務。

但是在當前的博士后招收引進工作中，博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地招收博士后難的問題仍然沒有得到有效破解。周春艷提到，受招收政策所限，博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地招收博士后時必須與流動站合作進行，但工作站、基地與流動站在工資待遇、科研環(huán)境等方面還有一些差距，導致招收引進博士后一直比較困難。山東省招收的11805位博士后，工作站招收的僅為2862位，不及總數四分之一。許多企業(yè)工作站（基地）在較長時間內處于招收博士后特別困難的境地，部分工作站甚至一直在空殼運行。基于此，在前期調研的基礎上，起草了《山東省推動建立博士后科研流動站和工作站（創(chuàng)新實踐基地）穩(wěn)定合作機制的若干措施》，就是堅持問題導向、目標導向，通過全面建立省內博士后科研流動站、工作站（創(chuàng)新實踐基地）博士后平臺資源的共享機制，為山東省引進、儲備更多高素質的博士后青年人才。