齊魯網(wǎng)·閃電新聞9月19日訊 中秋三天假期今天正式開啟，但不少朋友可能因?yàn)楣ぷ餍枰€得加班。那么，中秋假期加班的工資該怎么算？濟(jì)南市人社局提示，勞動者于9月19日、9月20日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資報(bào)酬；9月21日加班的，支付三倍工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍：今年9月21日是中秋節(jié)，根據(jù)規(guī)定，法定假日當(dāng)天用人單位安排勞動者加班工作，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。9月21日工資報(bào)酬=月工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×300%。

兩倍：9月19日、20日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。9月19日、20日工資報(bào)酬=月工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75天×200%。

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。

據(jù)介紹，21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。

此外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。