齊魯網·閃電新聞11月17日訊 近日，山東省藥品監督管理局、山東省人力資源和社會保障廳聯合印發了《關于進一步加強省級職業化專業化藥品檢查員隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），對省級職業化專業化藥品檢查員（以下簡稱藥品檢查員，含醫療器械、化妝品檢查員）職稱評審、培訓體系、人事管理、激勵機制等方面提出多項利好舉措。這是山東省繼《山東省人民政府辦公廳關于建立省級職業化專業化藥品檢查員隊伍的實施意見》后，又一促進藥品檢查員隊伍發展的重磅文件。

《若干措施》提出了完善藥品檢查員參加職稱評審政策、構建藥品檢查員培訓體系、優化藥品檢查員人事管理、健全藥品檢查員激勵機制、加強重點檢查技術支撐共五大措施，進一步加強藥品檢查員人才培養，建立與山東省藥品監管任務相適應的藥品檢查隊伍。

完善藥品檢查員參加職稱評審政策是《若干措施》中的一大突破舉措，提出組建職稱評審委員會開展藥品檢查員職稱評審，并分別設置藥品檢查員、醫療器械檢查員、化妝品檢查員三個專業，規范暢通藥品檢查員“職業化”發展通道。與此同時，還將制定符合藥品檢查員專業技術水平和能力要求的標準條件，重點考核履職能力和解決技術疑難問題的能力等，突出發揮檢查員防范風險的作用。

在構建藥品檢查員培訓體系方面，《若干措施》提出，建立教、學、練、檢一體化的教育培訓機制，開展藥品檢查員繼續教育工作，納入省專業技術人員繼續教育管理服務平臺統一管理。山東省藥監局相關人員介紹，繼續教育管理服務平臺的引入，意味著對檢查員繼續教育環節作出最低限制，將倒逼檢查員不斷加強學習提升專業水平。同時，山東省人社廳、省藥監局還將聯合在高等院校、科研機構、大型藥品骨干企業等建立藥品檢查員實訓基地；并強化培訓成果運用，將其作為藥品檢查員年終考核、推優評先等的重要參考。

在優化藥品檢查員人事管理方面，山東在原有崗位的基礎上，按照藥品、醫療器械、化妝品類別分別突破性地設立首席檢查員崗位，可對其實行年薪制，更有利于引進拔尖人才。山東省還將對省級藥品檢查機構高級專業技術崗位的結構比例給予傾斜。

此外，山東省還將健全藥品檢查員激勵機制，對于檢查能力突出及做出突出貢獻的藥品檢查員，按有關規定給予獎勵，并通過組織開展全省藥品檢查技能比武等專業技能競賽，充分調動藥品檢查員履職盡責的積極性、主動性，提升職業榮譽感。并不斷加強重點檢查技術支撐，瞄準國家和省重大戰略需求，整合現有藥品檢查資源，擴充省級藥品檢查員隊伍，重點強化高風險品種檢查員隊伍建設，在重點區域強化藥品檢查技術支撐力量，實施就近檢查和常態化檢查。