齊魯網·閃電新聞12月19日訊 為深入貫徹落實中央人才工作會議精神，充分反映山東深入落實習近平總書記關于人才工作重要論述的生動實踐，營造關心支持和推動人才工作健康開展的良好輿論氛圍。12月12日-14日，圍繞人才工作創新實踐，中央駐魯和省直主要媒體在山東5市開展主題采訪活動。

今年以來，青島市人才工作以貫徹落實中央、省委人才工作會議精神和服務市委中心工作為重點，進一步完善人才工作體系，賦能人才創新創業，努力打造具有區域競爭力和吸引力的人才高地，積極融入“加快建設世界重要人才中心和創新高地”戰略布局，提升人才工作精準化、精細化水平，重點圍繞“政策集成優化、制度集中突破”兩個方面，開創人才工作新局面。

抓政策落實，推動工作精準提效。

針對政策兌現流程不夠簡化的問題，打造“人才服務一件事”聯辦平臺。抓“槽點”，將分散于各部門的人才吐槽多的13個高頻服務事項集成為“一件事”，實現“一口受理、一網通辦”，提交材料數量由原來的98份減少為52份，時間縮減80%。抓熱點，對人才關注度比較高的住房補貼、一次性安家費等政策進行優化，累計為5.6萬人發放高校畢業生住房補貼、一次性安家費補貼金額7.1億元。。

抓路徑創新，拓寬人才集聚渠道

針對疫情防控常態化背景下線下人才對接交流活動受到擠壓沖擊、不確定性增大的問題，采取“區市兩級聯動，線上線下結合”的形式，打造引才活動品牌。以“藍洽會”“千山峰會”等為引領，擴大高端人才對接活動品牌影響力，累計舉辦70余場重點招才引智活動，吸引2000余名高層次人才參加，引進81個人才創新創業項目，帶動投資103.5億元。圍繞青年人才，開展“唯才·唯青島”云聘專列平臺等系列活動，聚焦十個產業、開展百場直播帶崗、征集千家企業需求、釋放四萬余個招聘崗位，組織開展200余場“青鳥計劃?技能提升季”主題活動，13.8萬人次高校青年人才參加，形成集聚引才效應。聚焦智能制造、海洋科技、高端裝備等重點領域開展“新銳青島”系列創新創業大賽，遴選173個科技含量高、市場潛力大的優質人才項目，落地60個，吸引投資額5.4億元。

抓高端引領，夯實人才隊伍基礎。

針對人才評價對工作實績和創新能力重視不夠的問題，轉變評價、評選思路，打造“青島菁英工程”。在行業拔尖人才方面，堅持破除“四唯”，以實績作為評價人才的唯一標準，更加重視一線行業、領域和人才，圍繞我市重點產業賦予20家頭部企業自主薦才權，最終從3500余名人選中擇優遴選出298名各行業拔尖人員，其中，40歲以下青年人才占22%，生產一線人才占57%，我市重點產業人才占49%，較好地體現了重一線、重實績、重發展的人才培育導向。在產業領軍人才方面，出臺《產業領軍人才（團隊）選拔管理辦法》，更加注重遴選創新能力突出、對我市產業發展具有引領帶動作用的人才（團隊），打破原有財政資金撥款扶持模式，以項目直投和參股基金方式推動人才項目與產業精準結合。共有198人、91個團隊報名，28人、10個團隊進入建議名單，目前正在盡調、遴選，擬于年底前確定投資人才（項目）。

抓生態賦能，優化人才發展環境。

針對人才創新創業亟需的信息、服務、數據等資源整合力度不夠的問題，打造系統化賦能平臺。線下，以青島干部學院物理空間為載體，建設了“青島人才賦能中心”，通過“政府搭臺、企業唱戲、人才受益”的方式，為人才提供綜合服務事項辦理、項目路演、風投創投、獵聘配置、大數據等“一站式”服務。線上，堅持數字賦能人才理念，將青島人才創新創業地圖升級為“才賦云”平臺，構建全球重點產業人才地圖、青島人才安居平臺，開發“青島才賦金融平臺”，為人才創新創業提供一體化、全鏈條、全周期解決方案。 

今年以來，青島市新引進集聚各類人才26.1萬人，超額完成全年目標任務。其中：博士、正高職稱人才1730人，碩士、副高、高技能人才1.5萬余人，本、專科學歷人才15萬余人，基礎技能人才、農村實用人才等其他人才9萬余人。

高層次人才加速集聚。2人新當選中國工程院院士、1人當選中國工程院外籍院士，創歷年之最，“兩院”院士達66人，其中住青院士36人。組織申報國家相關人才計劃132人，是上年度的8.8倍；67人進入終審環節，是上年度的5.2倍。

人才環境青睞度不斷增強。連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”十強，連續3年獲評“中國最佳引才城市”，入選畢業生首選城市排行榜第7名，駐青高校畢業生留青率保持在50%以上。