齊魯網(wǎng)·閃電新聞4月15日訊 4月15日，山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布面向海內(nèi)外選聘部分研究所所長(zhǎng)、科技助力鄉(xiāng)村振興十大品種和十大技術(shù)產(chǎn)品、黃河三角洲科技大會(huì)戰(zhàn)有關(guān)情況。為通過(guò)深化干部人才制度改革，加快高水平國(guó)際化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研院所建設(shè)，山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院面向海內(nèi)外公開(kāi)選聘山東省農(nóng)科院蔬菜所所長(zhǎng)、山東省農(nóng)科院茶葉所所長(zhǎng)、山東省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究院院長(zhǎng)、山東省果樹(shù)研究所所長(zhǎng)。
近年來(lái)，山東省農(nóng)科院堅(jiān)持以“給農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”為總戰(zhàn)略，以“推倒四面墻、迎來(lái)八面風(fēng)”為總基調(diào)，以“實(shí)干興院”為總要求，系統(tǒng)推進(jìn)16項(xiàng)改革，人才制度改革和干部制度改革是綜合改革的重要內(nèi)容。通過(guò)干部人才制度改革，全院干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷層次得到了改善提升，高層次人才數(shù)量大幅度增加，新引進(jìn)人才在科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)三農(nóng)等方面發(fā)揮了重要作用。本次面向海內(nèi)外公開(kāi)選聘研究所所長(zhǎng)，是山東省農(nóng)科院黨委進(jìn)一步解放思想、深化干部人才制度改革的重大舉措。
本次選聘崗位有山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜研究所所長(zhǎng)、山東省農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所所長(zhǎng)、山東省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究院院長(zhǎng)、山東省果樹(shù)研究所所長(zhǎng)四個(gè)崗位。人選條件需具備較好政治素質(zhì)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，要求人選熟悉農(nóng)業(yè)科研規(guī)律，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和國(guó)際化的學(xué)術(shù)視野，在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。研究所所長(zhǎng)選聘工作在山東省農(nóng)科院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試答辯、確定人選、正式聘任的程序進(jìn)行。
據(jù)介紹，山東省農(nóng)科院蔬菜所是省內(nèi)唯一從事蔬菜研究的省級(jí)科研機(jī)構(gòu)，主要從事蔬菜種質(zhì)資源收集、鑒定、評(píng)價(jià)、保存與利用，蔬菜新品種選育及育種技術(shù)創(chuàng)新等方面的研究和技術(shù)推廣工作。山東省農(nóng)科院茶葉所是2021年3月新成立的研究所，主要從事茶樹(shù)種質(zhì)資源收集保存與利用、茶樹(shù)遺傳與育種、茶園生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)與栽培、茶葉病蟲(chóng)害防治、茶葉加工與貯藏、茶葉質(zhì)量檢測(cè)、茶葉與健康、茶葉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、茶葉技能培訓(xùn)等方面的研究和技術(shù)推廣工作。山東省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究院主要從事農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)研究、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、試制試驗(yàn)、中試熟化、推廣應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化、質(zhì)量檢測(cè)、信息和信息化服務(wù)等方面的研究和技術(shù)推廣工作。山東省果樹(shù)研究所主要從事果樹(shù)種質(zhì)資源、遺傳育種與栽培、生物技術(shù)、果品貯藏加工、果樹(shù)保護(hù)、果樹(shù)經(jīng)濟(jì)與信息等方面的研究和技術(shù)推廣工作。
據(jù)省農(nóng)科院組織人事處處長(zhǎng)李萌介紹，關(guān)于選聘研究所所長(zhǎng)待遇方面，引進(jìn)的研究所所長(zhǎng)將按照山東省農(nóng)科院創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)工程的規(guī)定，符合相應(yīng)人才層次的，享受相應(yīng)的人才待遇。其中，符合杰出人才條件的，安家費(fèi)不低于120萬(wàn)元 ，住房補(bǔ)貼不低于300萬(wàn)元，年薪不低于120萬(wàn)元；符合領(lǐng)軍人才條件的，提供安家費(fèi)80-100萬(wàn)元，住房補(bǔ)貼180-300萬(wàn)元，年薪80-120萬(wàn)元；符合學(xué)科帶頭人條件的，提供安家費(fèi)40-50萬(wàn)元，住房補(bǔ)貼80-150萬(wàn)元，年薪50-70萬(wàn)元。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)引進(jìn)人才的需要“一事一議”，全面保障其開(kāi)展科研活動(dòng)的需要。同時(shí)，選聘研究所所長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理工作，所以在享受人才政策的同時(shí)，該院將與選聘所長(zhǎng)通過(guò)“一事一議”的方式共同商定所長(zhǎng)崗位的相關(guān)待遇。人事關(guān)系轉(zhuǎn)入省農(nóng)科院的，協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題，并將為包括選聘所長(zhǎng)在內(nèi)的各類(lèi)引進(jìn)人才配備人才服務(wù)專(zhuān)員，全力解決各類(lèi)人才生活上的后顧之憂，讓各類(lèi)人才全身心投入到工作中。
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