據悉，今年博士后招收創下三個歷史之“最”。一是招收人數為歷年最多。今年全省共發布博士后崗位3500余個，招收人數較去年增長17%。覆蓋范圍進一步提升，涉及146個博士后流動站、201個博士后工作站和138個博士后創新實踐基地，實現重點領域、重點學科全覆蓋。二是引才經費創歷史新高。近年來，山東省圍繞完善博士后“引育留用服”全鏈條服務機制，持續加大經費投入，2023年博士后支持經費達到17.6億元。其中，省、市、縣三級財政投入增幅超過20%，體現出山東省各級政府滿滿的愛才、敬才、用才誠意。三是政策支持力度為歷年最大。設立山東省博士后科學基金，集中資源支持博士后開展創新研究。2023年設立省博士后創新人才支持計劃崗位300個，較去年增加近一倍，入選博士后每年可享受不少于30萬元綜合薪酬待遇以及總計10萬—20萬元的科研經費支持，并獲頒“山東惠才卡”。

從招聘崗位來看，今年博士后招聘用人主體層次更高，平臺支撐作用凸顯。在流動站和科研機構招收方面，2023年全省共有146個科研流動站和193家科研院所發布了博士后招收計劃，招收博士后1900余人，占比接近60%，基本實現了流動站點和科研機構的全覆蓋。在企業招收方面，用人單位涵蓋了海爾、海信等大型上市公司，40%的“2022年中國500強民企”山東上榜企業以及84家“專精特新”“小巨人”“瞪羚”企業，高端博士后創新創業平臺的支撐作用進一步得到加強。

瞄準“高精尖缺”，高度契合山東產業發展需求。近年來，山東“十強”產業持續壯大。2023年，全省計劃招收新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養健康、高端化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融等“十強”產業博士后人才2800余名，占招收總量的80%以上。其中，新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋等領域青年科技人才需求量超過2400人，占“十強”產業博士后需求總量的86%。

“政策疊加”效應明顯，真金白銀厚植創新沃土。2023年全省博士后科研流動站計劃投入經費4.6億元，較去年增長21%，用人單位為博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作經費保障，最高可提供100萬元年薪，同時還享受社會保險、住房津貼、帶薪年假等福利待遇。以青島市為例，對新入站（基地）的全職博士后，除可享受用人單位提供的可觀薪酬外，在站期間每年還可以領取5萬元的省級博士后生活補助以及青島市每月發放的7000元基本生活資助，對取得優秀學術成果的博士后每月加發2000-6000元的激勵生活資助。

近年來，山東圍繞博士后招引和服務推出了多項舉措，集聚造就了一大批創新型青年人才。下一步，將繼續推進博士后制度創新、集成創新，助力博士后人才向領軍人才發展，為經濟社會高質量發展增添新動力。