原標(biāo)題：人社局發(fā)布“媽媽?shí)彙蹦夸洠葷?jì)思路到就業(yè)思路的可喜轉(zhuǎn)變

來源：工人日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：人社局發(fā)布“媽媽?shí)彙蹦夸洠葷?jì)思路到就業(yè)思路的可喜轉(zhuǎn)變

來源：工人日?qǐng)?bào)

據(jù)12月2日《人民日?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)報(bào)道，近日，山東省青島市人社局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠ㄒ唬舶l(fā)布了190個(gè)崗位需求，來自7個(gè)用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。“媽媽?shí)彙辈⒎切略~，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽?shí)彙庇萌斯ぷ饔钟瓉硇碌耐七M(jìn)。

“媽媽?shí)彙奔磳閶寢寕冮_設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北京、上海、廣州、深圳等一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

此前，一些地方把“媽媽?shí)彙弊鳛橐环N救濟(jì)工作來做，一些社區(qū)、企業(yè)提供的“媽媽?shí)彙备袷浅鲇谏鐣?huì)責(zé)任的因人設(shè)崗，覆蓋面有限，一些媽媽也存在顧慮，“為了那么一點(diǎn)錢值得嗎？誰來接送孩子？加班怎么辦？”一些爸爸的反對(duì)，也加劇了這種顧慮。

事實(shí)上，今天的“媽媽?shí)彙保粌H是一個(gè)工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。媽媽們選擇媽媽?shí)彛膊粌H是為了賺取收入，還是為了找回社會(huì)價(jià)值與自我認(rèn)同感。

此番青島市人社部門廣泛征集和發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位，這種創(chuàng)新做法，實(shí)際上是從救濟(jì)思路到就業(yè)思路的一種積極轉(zhuǎn)變。通過建設(shè)類似“媽媽?shí)従蜆I(yè)平臺(tái)”的方式，將每一個(gè)媽媽都看做具有不同含金量的“金子”，為這塊“金子”找到最適合發(fā)揮能力的崗位，讓她們保持與社會(huì)觀念的同步，并得到權(quán)益保障。比如，廣東在推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式時(shí)就明確提出，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)彙薄?/p>

值得注意的是，目前，廣東中山把“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)對(duì)象，拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，包括爸爸、祖父母、外祖父母等。也就是說，如果爸爸要更多地承擔(dān)相應(yīng)的照顧和家務(wù)責(zé)任，那么在“媽媽?shí)彙敝猓鞍职謲彙币部梢杂校@同樣是一種進(jìn)步。

職能部門公開發(fā)布“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠蔷葷?jì)思路到就業(yè)思路的可喜轉(zhuǎn)變。未來，讓生育、教育、養(yǎng)育不再成為女性求職創(chuàng)業(yè)的絆腳石，還有待政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力，繼續(xù)從就業(yè)思路出發(fā)，在辦好“媽媽?shí)彙钡幕A(chǔ)上，進(jìn)一步降低孩子的生育、教育、養(yǎng)育成本，減輕年輕父母的壓力和負(fù)擔(dān)。

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