原標題：“1345”工作法吸引2100名職工回“家”

來源：工人日報

原標題：“1345”工作法吸引2100名職工回“家”

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本報訊 （記者田國壘）“加入工會后，不僅能參加各類活動，遇到法律問題還能免費咨詢，真是好處多多。”近日，山東省菏澤市魯西新區職工李女士參與社區工會為女職工定制的健康體檢后表示。今年以來，魯西新區總工會實施兜底建會入會工作，構建“15分鐘工會服務圈”，通過打造“1345”工作法，吸引2100余名職工進“家”門。

“1345”工作法即堅持黨工共建，以社區黨組織書記兼任工會主席，構建“黨組織+工會+物業”三位一體架構，推行“組織共建、隊伍共育、資源共享、品牌共創”四個機制，實現服務職工精準摸排需求、精準組建工會、精準發展會員、精準提供服務、精準量化成效的“五個精準”目標。

據了解，魯西新區總工會推行“雙向進入、交叉任職”機制，將物業負責人納入工會委員會，同步建立黨群服務中心與職工服務站聯動機制。在魯西新區劍橋學府小區，社區黨總支書記兼任工會主席，物業經理擔任工會委員，通過整合黨建、工建、物業三方資源，將原本分散的活動經費、場地資源集中管理，打造出500平方米的職工活動中心。

“我們開展了‘敲門行動’，聯合社區黨組織走訪住戶2300余戶，建立包含職業類別、入會需求等12項指標的數據庫。”魯西新區總工會相關負責人介紹，通過實施工會會員“雙報到”制度，即職工在單位加入工會的同時，鼓勵職工在社區進行登記備案，建立動態數據庫，不僅掌握了1200余名未入會職工底數，還據此推出“職業發展導師制”服務，為新就業形態勞動者和自由職業者等提供定制服務。

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