原標題：“讓更多人在智能時代獲得職業發展‘入場券’”

來源：中華工商時報

原標題：“讓更多人在智能時代獲得職業發展‘入場券’”

來源：中華工商時報

前不久，百度創始人、董事長兼首席執行官李彥宏在Create2025百度AI開發者大會上（以下簡稱"AI開發者大會"）宣布：未來5年，百度將加大力度，再為社會培養1000萬AI人才。

就業，關乎經濟發展，關乎億萬家庭，是社會穩定的重要保障。作為經濟社會的重要支撐，企業在就業上發揮著重要的"蓄水池"和"穩定器"作用。百度企業社會責任部負責人盧健，在接受中華工商時報社記者采訪時說："就業是民生之本，百度始終將社會責任融入企業發展戰略，以技術創新多維度助力穩就業。"

培養千萬人才，構建AI人才"蓄水池"

當前，人工智能、大數據等新技術廣泛應用，數字經濟與實體經濟深度融合，新型數字化崗位正成為穩就業、促就業的新引擎。

"培養1000萬AI人才"這一目標的背后，是百度已提前完成2020年提出的"5年內培養500萬AI人才計劃"。據了解，百度過去5年累計培養的500萬AI人才中，超六成進入智能制造、智慧交通等實體經濟領域。

"我們希望吸納培養兩種人才群體，一種是AI技術型人才，一種是AI應用型人才。"盧健告訴記者，接下來，百度將基于百度飛槳--開源深度學習平臺，與高校合作，攜手專業領域，賦能500萬AI技術型人才，推動技術向產業轉化。同時，基于百度智能云能力，結合職業技能評價，賦能產業工人、數字職業從業者、新就業群體等500萬應用型人才。

2026屆校園招聘啟動在即，據了解，百度今年將啟動管理培訓生計劃、AIDU計劃，面向AI領域招募頂尖校園人才，致力于培養AI時代核心業務的未來領軍者、AI技術領軍人物。"當前已有數十名優秀管培生深度參與百度核心業務與AI創新發展，還有上百名技術博士深度參與機器人、自動駕駛、深度學習、大模型等領域的創新研究，推動技術突破與應用落地。"盧健表示。

3年2.1萬實習崗，讓青年人才站上創新一線

為強化AI人才供給與產業需求匹配度，百度在AI開發者大會上還首次推出三大實習專項計劃--"AI創之旅"暑期夏令營、"文心·新星計劃"和"星海計劃"。

"百度在芯片層、框架層到應用層的全棧技術積累，為人才培養提供了底層支撐。"李彥宏曾公開表示，實習項目將優先開放大模型優化、AI原生應用開發等前沿方向，不僅開放真實的大客戶AI場景，還提供充足的算力資源，邀請實習生參與到百度智能云、文心一言、自動駕駛等核心產品的技術創新與研發，借助真實項目錘煉實戰能力，"讓青年人才在技術浪潮中站上創新一線"。

記者了解到，為進一步吸納青年力量，今年3月，百度2026屆暑期實習生招聘已面向在校學生開放超3000個暑期實習崗位，87%的崗位和AI相關，覆蓋大模型、多模態、無人駕駛等領域。如大模型算法實習生、大模型研發實習生、大模型策略產品經理實習生、AI產品經理實習生等。

"近兩年，超70%的實習生通過考核獲得正式offer，部分優秀畢業生已成長為技術團隊骨干。"盧健透露，"未來三年，百度還將開放21000個實習崗位給優秀校園人才，并持續加強對實習生的培養，進一步提升實習轉正率。"

AI賦能職工，推動就業公平

時代的發展催生著新業態的形成，新職業隨之不斷涌現。“AI技術既能通過‘降本增效’創造新崗位，又能通過‘技能再造’激活存量勞動力。”盧健告訴記者，面向傳統行業從業者，百度開展新職業技能培訓，千方百“技”拓寬就業路。

從2018年起，百度智能云在山西太原、山東濟南、重慶奉節等地陸續建起多個人工智能數據標注產業基地（以下簡稱基地），并依托基地孵化多家專業數據標注企業，帶動區域內近萬人成為專業數據標注師，實現穩定就業。

百度山西數據標注基地數據標注師郭梅就是一個典型職業轉型代表。郭梅曾是一名煤礦企業監控員，經過基地體系化培訓，掌握了自動駕駛、圖像分類、語音識別等數據標注能力，實現了從傳統行業到新興職業的轉變。

去年，百度又聯合武漢市總工會推出“勞動者第二技能學習平臺”，服務武漢308萬名職工和2.1萬個基層工會組織，提供認證公益課程、企業用工技能公開課和AI科普課程，助力職工向數字化崗位轉型。目前，該平臺已在武漢、山西、南京、深圳、廣州、東莞、安徽、北京等多個省市開放。

“AI技術不應是門檻，而是橋梁。我們希望通過技術普惠與生態共建，打破就業壁壘，讓更多人在智能時代獲得職業發展的‘入場券’。”盧健說。

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