10月9日，“2018中國年度最佳雇主”百強榜單發布儀式在北京舉行。中新網記者 邱宇 攝

中新網北京10月10日電 (記者 邱宇) 9日，智聯招聘與北京大學社會調查研究中心聯合發布《2018中國年度最佳雇主百強評選報告》。報告稱，與薪酬相比，人才最看重的是企業是否尊重員工。

據智聯招聘介紹， 2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業30854家，同比增加了76%，中小型企業的報名數量較去年增加了7%。

報告指出，通過調研發現，人才最看重的是企業是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95后進入職場，95后年輕人才的價值觀更加多元化，更加注重自我體驗。這就要求雇主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化，以吸引具有不同特質的員工。

另外，當下的人才在選擇工作時，不再一味追求薪酬，他們更希望通過學習成長實現自我價值的增值。因此，企業在吸引、培養人才的過程中，要因才制宜，滿足雇員的個性化需求，激發個體動能創造價值。

“好的企業，最核心的激勵機制不在于個人工資，排在前面的是尊重、培訓，以及個人實現，大多數好的企業是要提供一個場所，能夠讓人實現自己的理想。”智聯招聘CEO郭盛說。

從今年的百強榜單企業來看，生產/加工/制造業行業占比最高，為28%，其中汽車、家電等制造企業為主要陣營成為了榜單的主角。其次是IT/通信/電子/互聯網行業，占比24%。

根據報告，今年的百強企業34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規模在萬人以上，呈現出“強者恒強“的局面。

郭盛說，“以前談的都是互聯網企業，但是今年我們會看到很多高端制造業開始崛起，在經濟生活當中扮演越來越重要的角色，很多高端制造業成為了我們看到的百強企業當中崛起的一部分。我覺得這也是中國經濟從互聯網這個商業模式，向更深刻的高科技、新科技發展的一個必經道路。”(完)

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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