談起技工、學(xué)徒，你首先會(huì)想到的是那些耳熟能詳?shù)?a target="_blank">培訓(xùn)學(xué)校吧。

今天要說的，不僅事關(guān)做企業(yè)新型學(xué)徒的前景，而且涉及學(xué)徒工資、補(bǔ)貼的政策保障。

近日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，提出了企業(yè)新型學(xué)徒制一系列政策措施。

報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)怎么定？

先看看大家最關(guān)心的！

關(guān)于學(xué)徒收入與導(dǎo)師津貼，該文件明確了五項(xiàng)內(nèi)容：

1、學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

3、符合有關(guān)政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

4、承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

5、企業(yè)對(duì)學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

補(bǔ)貼資金面向?qū)W徒和企業(yè)。該文件要求：

1、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金列支。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各省（區(qū)、市）人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同省級(jí)財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況逐步提高。

3、企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核后列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃，財(cái)政部門按規(guī)定向企業(yè)預(yù)支不超過50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后及時(shí)撥付其余補(bǔ)貼資金。

目標(biāo)培養(yǎng)多少學(xué)徒？

產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育辦學(xué)的基本模式，也是辦好職業(yè)教育的關(guān)鍵所在。

此前，我國已全面啟動(dòng)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)建立技能人才工作新機(jī)制。

2015年7月，《關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的通知》印發(fā)，在全國12個(gè)省（區(qū)、市）開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。

根據(jù)十九大報(bào)告提出“深化產(chǎn)教融合、校企合作”的要求，教育部與國家發(fā)改委、工信部、財(cái)政部、人社部、國稅總局于今年2月5日聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》，3月1日實(shí)施。

此次印發(fā)的《意見》，明確在前期試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，要求按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

從今年起到2020年底，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局，力爭(zhēng)培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭(zhēng)年培訓(xùn)學(xué)徒50萬人左右。

培養(yǎng)職責(zé)誰承擔(dān)？

文件提出，學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。

1、企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

2、企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。

3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對(duì)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊(cè)，加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。

培訓(xùn)方式有哪些？

文件要求學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主。

培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。

培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。

在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書）。（文/何凡）

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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