校正科研激勵的指揮棒（人民時評）

一場中國科技界扭轉不科學評價導向的自我變革，正在逐步展開。近日，科技部、教育部、人力資源社會保障部、中科院和中國工程院聯合發布《關于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》。專項行動的開展，有望形成合力，轉變科研中存在著的不當作風。

論文、職稱、學歷、獎項等，原本是學術成果評價的重要參數。反對“四唯”，不是對既有的人才評價、學科評價標準推倒重來，而是反對“唯”字。當這些評價指標被夸大甚至濫用，就可能產生負面效應，不但起不到正向激勵科研的作用，反而會成為發現人才、使用人才的阻礙。“四唯”的存在，某種程度導致了學術研究的短期化、功利化，“板凳甘坐十年冷”的人少了，熱衷于刷論文、申報項目、蹭熱點的多了。看起來，各種學術成果花團錦簇，但也有一些華而不實。一些研究者把人才的“帽子”當成了終身功勞簿，戴了“帽子”就相當于進了保險箱。這對于學術資源的公平分配和人才的公平競爭，都是不利的。

習近平總書記在兩院院士大會上指出，要創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。此次《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍。比如，科技部重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設等活動中涉及“四唯”的做法；教育部重點清理學科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法，等等。通過有針對性的舉措，讓科技工作者不再疲于應付名目繁多的評審評價，讓人才管理制度更能適應科技創新要求和科技創新規律。

退去浮躁，重在讓科研回歸本位。對學術機構和科研工作者的評價，不應僅僅看重學歷、論文和項目的數字指標疊加，而應綜合考慮。評價標準是指揮棒，要全面激發科研創新活力，該改的規則就必須改。一些大學、研究機構不惜花重金挖人、搶“帽子”，搞學術團隊的速成，正是不恰當的指揮棒所致。今年６月，國家自然科學基金委員會發布的關于避免人才項目異化使用的公開信指出：國家自然科學基金人才項目資助項目負責人，不是榮譽稱號；人才項目是對項目負責人的一種階段性認可和支持，不是為其貼上“永久”的標簽。這正是回歸人才評價本源之舉。

科技創新和變革不是單純的論文的堆積，應給科技工作者更多“十年磨一劍”的寬松研究環境，讓科技工作者把更多的精力放在基礎性、變革性的研究方向上。得到國家級項目資助、擁有若干學術頭銜是學術成就，但這只代表過去，不代表未來，更不能把暫時沒有取得明顯成就，卻還在艱苦鉆研的科研工作者排斥在外。不少在前沿領域取得突破性發明和開創性成就的科學家，都是普通研究者、副教授和年輕人。這也恰恰是科學探索的魅力所在，科學桂冠屬于艱辛的探索者，而不是按學術頭銜分配。

中國今天的科學研究和科技創新，迫切需要“不拘一格降人才”。而學術評價、職稱評定的改革也是一個動態過程，需要逢山開路、遇水架橋，及時回應當下的問題和偏差。清理“四唯”，糾正不當風氣，才能校正科研激勵的指揮棒。

沈 彬

沈 彬

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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