打破高校崗位聘用“終身制” 江西2020年前高校自主評(píng)審職稱

本報(bào)訊 (記者盧翔 通訊員莊艷)近日，江西省印發(fā)《關(guān)于在全省高校建立崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制的指導(dǎo)意見》。該《意見》是全國(guó)首個(gè)在省級(jí)層面出臺(tái)的專門針對(duì)高校崗位動(dòng)態(tài)管理工作的指導(dǎo)性文件，力求推動(dòng)全省高校加快建立與高水平的大學(xué)匹配、符合高水平人才發(fā)展特點(diǎn)的新型人事管理制度。

江西省人社廳副廳長(zhǎng)劉克琦說，受內(nèi)外環(huán)境及事業(yè)單位傳統(tǒng)用人模式的影響，總體上江西事業(yè)單位還存在人事管理方式行政化、人員身份固化、分配“吃大鍋飯”、職務(wù)終身制、“能上不能下”、評(píng)聘矛盾突出等問題，迫切需要加快建立人員有序流動(dòng)、崗位動(dòng)態(tài)管理的良性用人機(jī)制。

《意見》提出，以學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)為核心，遵循高等教育辦學(xué)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，打破崗位聘用“終身制”，按照“科學(xué)設(shè)崗、聘期管理、分類考核、動(dòng)態(tài)調(diào)整”思路，爭(zhēng)取用3年左右時(shí)間在該省高校全面建立“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”的崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

據(jù)介紹，在下放公辦本科院校教師高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)基礎(chǔ)上，該省對(duì)全省5所國(guó)家示范高職院校下放正高級(jí)評(píng)審權(quán)，對(duì)12所省級(jí)示范高職院校、4所省級(jí)優(yōu)質(zhì)高職院校下放副高級(jí)評(píng)審權(quán)，2020年前，江西省高校將全部實(shí)行自主評(píng)審。

盧翔

[責(zé)任編輯：楊凡、彭芳]

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