新華社沈陽5月2日電 題：“咱們工人有力量”——鞍鋼勞模采訪錄

新華社記者王振宏、牛紀偉、王炳坤、楊益航

鞍鋼集團博物館，一面厚重的耐候鋼板墻上，鐫刻著新中國成立以來，從這個共和國鋼鐵“長子企業”中誕生的3277名勞動模范的名字。

“老英雄”孟泰，“走在時間前面的人”王崇倫；“當代雷鋒”郭明義，“時代楷模”李超……

一個個閃亮的名字，見證著中國工人勇攀高峰的堅定志向、中國鋼鐵人百煉成鋼的堅韌品格，折射出鞍鋼人對“勞動模范”的價值追求和對勞模精神的時代詮釋，回答幾代產業工人的力量之源、勞動之魂、奮斗之根。

忠誠：“跟著共產黨走，棒打不回頭！”

前進帽，中山裝，粗糲的臉上帶著質樸的笑容。在鞍鋼集團博物館的英模展區，一張老照片中孟泰的形象曾定格在億萬中國人腦海。

將時鐘撥回到1948年11月，此時的鞍山剛解放不久，黨中央指示鞍山鋼鐵廠迅速恢復生產。可經過戰爭的摧殘，鋼廠幾成廢墟。

老工人孟泰勇敢站了出來，帶領工友獻交器材、刨開冰雪收集廢舊零件，硬是在物資極度匱乏的情況下，實現了高爐快速恢復生產。不畏艱險、愛崗敬業的故事傳遍大江南北，孟泰成為新中國第一代勞動模范的杰出代表。

在鞍山市鐵東區一幢老住宅里，現年84歲的孟泰女兒孟慶珍向記者回憶起半個多世紀前的故事。

“父親1898年出生在河北一個貧農家庭，18歲那年家鄉大旱，他只身闖關東，一開始到撫順煤礦背煤，之后來到鞍山制鐵所。給日本人干活，挨罵、挨打是常事，抗戰勝利后國民黨接管了鋼廠，我們一家也沒過上什么好日子。”

回想童年，饑餓是孟慶珍的最深記憶。有一次家里沒糧，父親拿出唯一值錢的鋁飯盒和一副手套，讓她和妹妹去換錢買糧。“那時候物價飛漲，我們每走一家，糧價就漲一截，等到定下來要買，才發現錢被偷了。姐妹倆攥著稱好的糧食不愿撒手，跪在地上嚎啕大哭……”

“鞍山解放了，解放軍首長找父親去上工，臨走前特意囑咐警衛員背來半麻袋糧食，一下子救了全家的急。”孟慶珍說，共產黨來了有班上，有飯吃，父親常說，過去咱是被人瞧不起的臭工人，解放后我們成了工廠的主人。

“正是前后巨大的反差，讓一家人下定決心跟著共產黨走，棒打不回頭！”孟慶珍說，“父親以廠為家，愛高爐如命，常說要用生命去報答黨和國家的恩情。”

1954年至1964年，老作家草明在鞍鋼與工人們共同勞動、共同生活。她以全國先進生產者李紹奎為人物原型，創作的長篇小說《乘風破浪》，描繪了當時鞍鋼火熱的生產場景。

“孟泰、李紹奎、陳效法、王崇倫……在鞍鋼，母親采訪過多位模范人物。”今年起，草明的女兒、89歲的歐陽代娜老人開始整理草明的采訪筆記。“孟泰謙虛，一個勁兒地問自己還能做些什么？李紹奎肯干，掛在嘴邊的一句話是‘給自己干活，難道還能偷懶嗎’。勞模們先進，廣大職工也不落后。1953年，李紹奎帶領八號平爐職工為國家增產15000噸優質鋼，其他爐工都要來八號爐；1958年又創造平爐裝入量全廠最高紀錄……”

“工人當家做主人、不受氣，受到尊重，從感情上和黨親；他們努力回報國家，一人做好工作還不夠，要把上下三班的人都聯合。這些都是新中國成立后，職工積極性被充分調動釋放的潛能。”草明筆記中的一些片段，讓歐陽代娜老人感悟頗深。

擔當：“不信馴不服洋設備”

沒念過大學、接父親的班工作，20世紀80年代進廠的林學斌本可以歸于平凡。然而，改革開放后鞍鋼接二連三從海外引進的先進設備，卻改變了他的人生軌跡。

為了馴服一套套“洋設備”，他又是自考、又是函授，還陸陸續續上了20年夜校，先后攻讀下計算機應用、日語、電氣自動化三個專業的大專文憑，被稱為“工人學霸”。

他刻苦鉆研，帶領工友解決生產難題200余項，為企業綜合創效3億多元的同時，也把自己鍛造成了“大國工匠”。

“改革開放讓我們認識到了自身的差距和不足，和很多企業一樣，奮起直追成為鞍鋼人的主題。我學歷不高，要想跟上發展步伐，就需要不斷充電。”

參加工作不久，林學斌就碰上鞍鋼第一次從海外引進連鑄裝備，投產后因操作經驗不足，經常發生漏鋼事故。

“1992年，勞模唐傳富檢查盯守到位，創造出連續500罐不漏鋼的戰績；7年后，技工朱潤海總結精細化操作法，做到6000罐不漏鋼；后來鋼廠引進漏鋼預報系統，做到連續運行10000罐無故障……”

2001年，林學斌站在前人肩膀上領銜研發出漏鋼預警自動降速器，最終徹底解決了漏鋼問題。他說：“在這臺裝備上，就凝結著多少鞍鋼人的前赴后繼和孜孜以求。”

“改革開放后國家逐步走上市場經濟，但責任、擔當和奉獻精神仍不能丟。”去年10月，林學斌當年安裝的連鑄機更換改造，很多人像老孟泰一樣，把鋪蓋背到了車間，雖然辛苦，可創造了30天完工的“鞍鋼速度”。“泰山不辭細壤，方能成其高，江河不擇細流，故能成其大。每名職工都想著添一瓢水、添一鍬土，這樣的企業何愁不強？”林學斌問。

技校畢業的李超比林學斌小7歲，但成長經歷頗有幾分相似。在鞍鋼股份公司冷軋廠的生產一線，他勇挑重擔，攻克難關，解決了冷軋機組生產中的乳液殘留等問題，讓鞍鋼冷軋板的質量提升了好幾個等級。

“記得1995年前后，我作為鞍鋼優秀班組長代表，去一汽集團聽取客戶意見。對方拿出我們表面滿是毛刺的鋼板戲稱，麻雀都不敢往上落，怕扎腳。我聽了臉上火辣辣的。”

李超說，他是搞設備的，原來只注重保證機器運轉；這段尷尬事讓他意識到，設備精度也很重要，不僅要讓產品達標，還要加工出高質量。

“鞍鋼有兩件法寶，一件是鞍鋼憲法，一件就是勞模精神。勞模們并非天生聰明，很多人都是上班有點、下班沒點，周六周日也要來車間轉一轉。”李超選擇天天泡在生產線，細心觀察，反復琢磨，在跟機器設備的摸爬滾打中一點點加以改進，讓生產精度一點點提升。

“這個過程中有迷茫、也有頓悟，有山窮水盡、也有柳暗花明，有時候連做夢都在想著技改方案。”李超說，沒有上代人留下的主人翁意識，缺乏一種舍我其誰的責任感，恐怕早就半途放棄了。

創新：“因為熱愛，所以奮斗”

兩個“80后”，都有著高學歷，都選擇了生產一線。不同的是，大學生唐懷鈺留在鐵礦井下有幾分巧合；博士畢業的金百剛認準了要把車間當成價值實現的大舞臺。

如今，“最基層”的奮斗開花結果，二人成為鞍鋼年輕一代勞模代表。

“2007年到鞍鋼，我被分配到弓長嶺井下鐵礦。第一天上班，13名小伙帶著幾分興奮和好奇坐上了罐籠。井下的陰暗、潮濕超過大家想象，遠處傳來的爆破聲讓整個空氣都在震動，好幾個人嚇得蹲在了地上。一名老師傅見到我們，開口便說‘哪兒來的這幫書呆子，大學生在井下能頂啥用？’”

下班回到地面，有2名新職工說啥也不干了，回家重新找工作。而唐懷鈺卻憋足一股勁，因為不服氣老師傅那句話而留了下來。

“時間一長，我發現了礦山工人的憨厚和質樸，也開始想辦法改善條件緩解他們的辛勞。”在井下駕駛鏟運機，碰上故障，別人呼叫來維修工就去休息，唐懷鈺卻在一旁邊看邊學。

10年下來，他掌握了快速修理鏟運機常見故障、節能增效爆破礦石等許多先進操作法，在創新中評上了崗位能手，獲評了“中央企業勞動模范”，也回應了老師傅們的質疑。

相比之下，現任鞍鋼鲅魚圈分公司煉鋼部工程師的金百剛入廠就有明確目標。“讀博士時就注意到很多研究成果被束之高閣，因此選擇畢業后上企業，就是希望自己的所學能在生產一線發揮作用。”

招聘時，鞍鋼打算按慣例把他安排到研究部門，金百剛一再強調：“如果還做研究，我沒有必要來企業。”

剛開始，金百剛的操作能力還不如熟練工人，而滿肚子的理論又沒法跟工友們講，經常被奚落。

不久，鞍鋼引進板坯連鑄機電磁攪拌和電磁制動裝置。金百剛憑借豐厚理論和現場實踐，帶領團隊歷經8個多月的調試和研究，解決了多項關鍵性缺陷，突破上百個難關，讓這套裝置使用周期提高了3倍，而且攪拌強度比外方設計提高40%，幫助鞍鋼站上了電磁冶金技術的行業制高點。

工作僅10年，金百剛就成長為教授級高級工程師、中國科技專家庫科技界專家。他說：“鐵，需要熔煉和鑄造才能成鋼；人，需要鍛煉和磨礪才能成才；青春，在拼搏創新中才更閃亮。”

走進鞍鋼焦化總廠的職工實訓室，退休返聘的全國勞模李晏家正手把手地教年輕職工拆電機、裝電器。

“現在條件好了，年輕一代可選擇空間大了，引導他們對技術萌生興趣，成為創新創造的新時代工人，才是鞍鋼乃至國家經濟高質量發展急需的。”搞了大半輩子技術革新的李晏家說。

“勞動里蘊涵著價值追求、家國情懷，也隱藏著成長的密碼。”這位老勞模說，對于新一代勞動者來說，因為熱愛自己的工作、事業，熱愛自己的國家，所以奮斗、拼搏。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。