2019年7月，復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)博士田金龍來到濟(jì)南高新區(qū)生命科學(xué)城，看到這里健全完備的產(chǎn)業(yè)鏈條和建制齊全的科研隊(duì)伍后，深深被這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土所吸引。當(dāng)?shù)卣那筚t若渴，政務(wù)服務(wù)的便捷高效，也讓他印象深刻。

如今，田金龍已成為山東軒竹醫(yī)藥科技有限公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，承擔(dān)國(guó)家重大專項(xiàng)，推動(dòng)醫(yī)藥創(chuàng)新項(xiàng)目，在干事創(chuàng)業(yè)中成就夢(mèng)想。“大平臺(tái)、高收入、有前途、無顧慮”，田金龍將這份體驗(yàn)發(fā)在校友群分享，又吸引了許多校友到山東一同筑夢(mèng)。

第三方機(jī)構(gòu)齊魯人才網(wǎng)根據(jù)其平臺(tái)求職數(shù)據(jù)（30萬活躍求職者，11.3萬活躍用人單位）分析顯示，近年來山東省人才留存呈穩(wěn)中向好態(tài)勢(shì)，其中2019年山東省市場(chǎng)化人才選擇在省內(nèi)流動(dòng)的平均占比達(dá)到82.63%，為近四年最高值。

值得注意的是，從齊魯人才網(wǎng)最新發(fā)布的2020年一季度人才流動(dòng)數(shù)據(jù)來看，一季度共計(jì)95.53%的人才選擇在省內(nèi)流動(dòng)。環(huán)比2019年四季度數(shù)據(jù)可見，2020年一季度省內(nèi)流動(dòng)上漲了4.86個(gè)百分點(diǎn)；同比2019年一季度數(shù)據(jù)可見，省內(nèi)流動(dòng)占比同比上漲12.12個(gè)百分點(diǎn)。

“實(shí)事求是地講，這其中不乏疫情限制外出流動(dòng)的影響，但整體上山東人才引流、回流態(tài)勢(shì)不斷擴(kuò)大，也是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。”齊魯人才網(wǎng)創(chuàng)始人、齊魯人才研究院院長(zhǎng)吳強(qiáng)分析說。

人才“用腳投票”，折射的是山東日益優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。近年來，山東省加快構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系，陸續(xù)出臺(tái)人才改革22條、人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換20條、引才用才18條、人才興魯行動(dòng)32條等綜合性政策。今年山東又以“人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)”為契機(jī)，將“人才興魯”戰(zhàn)略變?yōu)榫唧w行動(dòng)，頒布實(shí)施了《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，在人才引進(jìn)、流動(dòng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)探索突破，營(yíng)造人盡其才、才盡其用的良好氛圍，構(gòu)筑人才新高地。

越是高層次人才，越看重成長(zhǎng)平臺(tái)與發(fā)展空間。當(dāng)前，山東省深入實(shí)施八大發(fā)展戰(zhàn)略，打造“十強(qiáng)”優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展新平臺(tái)疊加，為各類優(yōu)秀人才施展才華提供了廣闊舞臺(tái)和大好機(jī)遇。

“從我們統(tǒng)計(jì)的2016-2019年山東省內(nèi)流動(dòng)人才群體占比來看，碩士博士類人才所占比重呈上升趨勢(shì)。產(chǎn)業(yè)聚集是人才聚集的基礎(chǔ)，隨著山東省制造業(yè)與人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、5G等新技術(shù)不斷融合與應(yīng)用，山東就業(yè)市場(chǎng)中高學(xué)歷人才留魯比重有望繼續(xù)上漲。”吳強(qiáng)說。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。這段時(shí)間以來，山東省內(nèi)各地不斷拿出更多更實(shí)改革措施，破除障礙壁壘，從人才引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居生活等多方面加大扶持和服務(wù)力度。

很多人已經(jīng)注意到，進(jìn)入2020年，山東人才回原籍政策頻繁出臺(tái)，目前已有兩市六縣發(fā)布“域外人才回原籍”政策。繼淄博之后，濟(jì)寧成為山東省發(fā)布回原籍政策的第二個(gè)地級(jí)市，政策突破點(diǎn)是“濟(jì)寧籍在編人員及配偶可以回來工作”。據(jù)了解，在外工作的山東籍人才對(duì)此政策反響熱烈，與相關(guān)市縣聯(lián)系對(duì)接情況可用“火爆”形容。

為解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上的資金難題，濰坊市推出“人才貸”業(yè)務(wù)，這是專門用于高層次人才或其長(zhǎng)期所在企業(yè)，開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的無抵押、無擔(dān)保信貸產(chǎn)品。3月18日，臨朐農(nóng)商行向山東華特磁電科技股份有限公司發(fā)放“人才貸”1000萬元，成為濰坊市首筆“人才貸”業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自去年9月山東省第一筆“人才貸”正式發(fā)放以來，僅各市地方金融監(jiān)管局備案的“人才貸”業(yè)務(wù)就達(dá)1.9億元。

在臨沂，4月14日，山能臨礦集團(tuán)5名采礦、通防、黨建、紀(jì)檢、公共事業(yè)首席資深專家受聘，他們從次月起個(gè)人薪酬將調(diào)整到集團(tuán)公司副總經(jīng)理序列，享受“高管”待遇。臨礦集團(tuán)在全國(guó)煤炭行業(yè)首創(chuàng)實(shí)施“三通道十二臺(tái)階”人才攀登工程，打破了人才成長(zhǎng)的“天花板”。

為住魯兩院院士量身創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺(tái)，以3年為周期提供持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)入選國(guó)家級(jí)人才工程相關(guān)領(lǐng)軍人才和青年人才，賦予團(tuán)隊(duì)組建自主權(quán)，對(duì)引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)核心成員給予編制保障，根據(jù)科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，分別給予經(jīng)費(fèi)支持；每年遴選100名左右科技創(chuàng)業(yè)類泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才……這些沉甸甸的人才政策飽含齊魯大地的滿滿誠(chéng)意。

哪里體制優(yōu)、機(jī)制活，高端人才就流向哪里，發(fā)展制高點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力就轉(zhuǎn)向哪里。單就高層次人才，截至目前，全省住魯院士達(dá)到80多人；國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才總量達(dá)到3200多人，比“十二五”末增加137.4%。隨著“人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)”深入實(shí)施，更多優(yōu)秀人才正匯聚山東、融入山東、扎根山東，為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。(張春曉)(完)

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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