不妨辯證看待“與工作無關的事情”

翟春陽

近日，四川省馬邊縣紀委發布的一份違紀通報引起廣泛關注與爭議。通報稱，馬邊縣人大教工委干部吉壽堅桑在微信朋友圈發布與工作無關的動態，并有7名公務員點贊、評論，以上8名公職人員在上班時間從事與工作無關的事情，違反了工作紀律，責成8人所在部門作出書面檢查，對發布者吉壽堅桑書面誡勉，對另7名公務員進行談話誡勉。

公務員因在上班時間發朋友圈、點贊就被誡勉、通報，確實出乎社會上大多數人的意外，爭議在所難免。贊同者認為，轉變工作作風就是要從小事抓起；質疑者則認為，發一條朋友圈就違反紀律了，未免小題大做。有人吐槽說，上班不許發朋友圈，下班能不接領導電話嗎？

這一爭議，看似很簡單，其實很復雜。說簡單，“朋友圈”顧名思義是“朋友的小圈子”，應該是相當私密的地方，然而事實上“朋友圈”卻是一個“大圈子”，擁有數千甚至上萬微信好友者大有人在。那么在這樣一個“公共場所”，作為國家公職人員確實有必要謹言慎行，比如上班時間不發與工作無關的朋友圈。發了又怎樣？那就不妨類比一下，如果在行政服務窗口，工作人員與朋友煲電話粥，或者相互之間暢談私事，辦事群眾能沒有意見嗎？

說復雜呢，不知那位叫吉壽堅桑的干部發了怎么樣一條朋友圈，如果是一個文章鏈接，那么即便他不發那條朋友圈，他也正在“從事與工作無關的事情”；發朋友圈是看得見的，刷手機、收發微信、收發短信一般是看不見的。那就學中小學校，把公職人員的手機收掉好了。但公職人員的手機既是一種私有通信工具，同時也是一種履行公務必需的通信工具。也就是說，禁止公職人員上班時間從事與工作無關的事情理所應當，但事實上卻又是難以實現的。而且有些事情，看似“與工作無關”，卻未必“與工作無關”，公職人員也是要有休息間隙的，休息是為了工作，而休息的方式有很多，比如劃劃手機、看看新聞、在朋友圈點個贊等等“與工作無關的事情”。

在手機時代，“工作時間”早已遠遠超出“八小時”——關掉手機就關掉了世界，不關掉手機“工作”就如影隨形。近年來中央一直大力推動為基層干部“減負”，“減負”的路徑之一就是為各種微信群瘦身，有基層干部訴苦，說他加了上百個微信工作群。本文開頭所引網友的吐槽很值得引起思考，禁止公職人員上班時間“從事與工作無關的事情”天經地義，但同時，是不是也應該禁止強制公職人員下班時間從事與工作有關的事情呢？

[責任編輯：楊凡、路偉]

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