新華社客戶端濟南10月9日電（記者 楊文）“工資漲到每月4712元，比以前高了一倍，我還掛職縣民政局副局長，村支書當得更充實了！”近日，談起農村黨組織書記專業化管理，山東省臨沂市郯城縣廟山鎮仇村黨支部書記田武華高興地說。

“辛辛苦苦干一年，不如外出打工三個月”，這句形容農村黨組織書記的話，一定程度上反映了農村黨組織書記待遇偏低、崗位吸引力不強等問題。山東省臨沂市為確保優秀干部在農村“留得下”“穩得住”“干得好”，提高基層黨組織書記待遇，實行村黨組織書記專業化管理。

2019年8月，郯城縣試點村黨組織書記專業化管理，田武華被納入首批專業化書記。2019年10月31日，臨沂市全面實行村黨組織書記專業化管理，將優秀村黨組織書記分批納入專業化管理，重點提升工作標準、管理要求和待遇保障水平。

要納入專業化管理的村黨組織書記，需滿足依法按程序任職滿3年、任職村年度考核位于本鄉鎮前三分之二、集體收入至少3萬元、黨員群眾滿意率至少為80%等資格條件。

“漲了工資后，當村支書必須更加專心，對工作要求也高了。”田武華告訴記者，他現在必須專職在崗、專職服務，每周至少參加1次鄉鎮針對機關干部的點名考勤。

在田武華的辦公室里，記者看到了很厚的一摞書，包括農村政策法規、農村集體經濟發展與財務管理等。“我們也得利用時間讀書‘充電’。”田武華說，專業化書記現在得接受中專、大專有關課程教育，提高綜合能力。

納入專業化管理的書記也并非“一納定終身”，而是每年動態調整一次，確保“有進有出、動態平衡”。今年以來，臨沂市新納入1081名專業化書記，退出224名，目前專業化管理書記占全部村黨組織書記的62.6%。

農村黨組織書記專業化管理機制的建立，是激勵農村干部擔當作為、干事創業的重要制度保障。經過一年實踐，臨沂市村黨組織書記專業化管理工作成效逐步顯現，村黨組織書記崗位由“冷”變“熱”、村黨組織能力由“弱”變“強”。

以郯城縣為例，2019年首批395名專業化書記兌現待遇，當年財政支出增加700萬元，但當年包括“三資清理”清出的陳年欠款在內，全縣村集體增收1.2億元。同時，自2019年至2020年上半年，郯城縣到省、市上訪量同比下降28.33%、62.04%。

臨沂市沂水縣道托鎮麥坡村黨支部書記劉本娟和丈夫兩地分居，丈夫多次勸說劉本娟辭職到青島發展。沂水縣實行專業化管理后，劉本娟每月收入達到4400多元，丈夫不僅不再反對劉本娟繼續留村干書記，今年年初還專門從青島協調了部分防疫物資捐給村里，支持防疫工作。

除了“加薪”，還有“升職”。專業化書記可以優先提名參選各級“兩代表一委員”和優秀共產黨員、勞動模范，優先推薦參加面向村黨組織書記的鄉鎮領導班子選拔、副科級干部考選、公務員考錄、事業編制人員等考聘和評選。截至目前，臨沂市被納入專業化管理的村黨組織書記中，有1人兼任縣委常委，111人兼任鄉鎮黨政班子成員或縣直部門黨組成員，106人被評為市級“鄉村振興好支書”。

“在農村黨組織書記專業化管理推動下，農村基層組織‘有人管事、有人擔事、有錢辦事’，基層干部主動性、積極性明顯提升，賦予了鄉村振興更強動能。”臨沂市委組織部分管負責人說。（完）

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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