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如何邁過(guò)職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”:回家考編成許多人的選擇

來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)

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2020-12-16 03:24:12

職場(chǎng)焦慮,如何邁過(guò)“35歲門(mén)檻”

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在一些公司,員工一旦邁進(jìn)35歲門(mén)檻,就不禁擔(dān)心自己的未來(lái)職場(chǎng)生涯,“35歲焦慮癥”也隨之而來(lái)。事實(shí)上,與其說(shuō)是35歲門(mén)檻,不如說(shuō)是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了。如果經(jīng)歷10多年還沒(méi)有做出什么成績(jī),或者沒(méi)什么提高,自然就可能面臨出局的情形。如何化解職場(chǎng)焦慮,順利邁過(guò)這道坎兒?

自從過(guò)完34歲生日,在北京一家文化創(chuàng)意公司工作的許瑤就開(kāi)始擔(dān)心,自己會(huì)不會(huì)在一年內(nèi)失去現(xiàn)有的職位,“公司基本沒(méi)有35歲以上的人。”

許瑤的擔(dān)心,也是不少企業(yè)職工的擔(dān)心,因?yàn)楣緦?duì)外的招聘公告往往是“35歲以下”,公司內(nèi)又鮮見(jiàn)35歲以上非管理層員工。一旦邁進(jìn)35歲門(mén)檻,就不禁擔(dān)心自己的未來(lái)職場(chǎng)生涯,“35歲焦慮癥”也隨之而來(lái)。

轉(zhuǎn)型的困惑

“今年我35歲了,我很怕離開(kāi)現(xiàn)在的公司和崗位,因?yàn)橐坏╇x開(kāi),自己很難找到同等薪資的同類(lèi)崗位。”在北京一家合資企業(yè)從事銷(xiāo)售類(lèi)工作的范曉君說(shuō),“大公司有個(gè)問(wèn)題,每個(gè)人負(fù)責(zé)的工作都特別具體,其實(shí)你對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)全貌并不了解,工作幾年,從事的還是很細(xì)微的事務(wù)性工作,不可能帶去別的地方用。”

正因如此,范曉君對(duì)自己職業(yè)的未來(lái)感到困惑。但是,今年受疫情影響,隨著相關(guān)業(yè)務(wù)的減少,這家合資企業(yè)正在削減相關(guān)職位,“大家都在等著那把‘刀’落下,不知道先‘落’在誰(shuí)頭上,但大家都明白,誰(shuí)年歲大誰(shuí)危險(xiǎn)。”更令她擔(dān)心的是,由于整體業(yè)務(wù)萎縮,她在這一行業(yè)積累的銷(xiāo)售人脈,一旦離職,也沒(méi)有多大再利用價(jià)值。

同樣35歲的姜宇,也面臨著和范曉君同樣的問(wèn)題,但他的選擇是轉(zhuǎn)崗,因?yàn)橹八枪こ處煟恢睆氖录夹g(shù)方面的工作。“許多技術(shù)人員對(duì)自己的人生規(guī)劃是,35歲左右拿到不錯(cuò)的技術(shù)等級(jí),之后向管理崗轉(zhuǎn)型。你有家有業(yè),真的拼不過(guò)20多歲的年輕人,更何況技術(shù)一直在日新月異。”

為了實(shí)現(xiàn)從技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗,孩子已經(jīng)4歲的姜宇,選擇了周末去進(jìn)修工商管理碩士,這就意味著犧牲了陪伴孩子的時(shí)間。“家庭壓力大,妻子也有怨言,可是沒(méi)有辦法。”工商管理碩士課程中包括金融、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)課程,全無(wú)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)的姜宇聽(tīng)得一頭霧水。即便拿到了學(xué)位,未來(lái)公司里管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)者卻為數(shù)不少。

更為關(guān)鍵的是,“如果不轉(zhuǎn)型,一旦技術(shù)更新自己被淘汰,別說(shuō)生活,光房貸就是個(gè)問(wèn)題。”想起35歲以后的發(fā)展,姜宇并不樂(lè)觀。

“師醫(yī)公”成了避風(fēng)港

姜宇的憂(yōu)慮,他的妻子心知肚明。有一次一家人在看《蠟筆小新》,動(dòng)畫(huà)片中的35歲父親,“萬(wàn)年股長(zhǎng)”野原廣志擔(dān)心自己失去崗位,還不起“32年的房貸”,妻子美伢和兒子小新可能會(huì)流落街頭。看到這段,姜宇回到臥室默默地發(fā)呆,夫妻倆許久無(wú)言。

“其實(shí)有的時(shí)候,覺(jué)得老家父母那代人很幸福,可以在一個(gè)單位做一輩子。”許瑤說(shuō),她的父母都曾在大國(guó)企工作,從小她習(xí)慣了企業(yè)大院里的生活,“那種生活一眼能看到頭,20多歲的時(shí)候,覺(jué)得出來(lái)看世面真好,老家連星巴克都沒(méi)有,但到了35歲,就無(wú)比期待穩(wěn)定的工作。”許瑤的父母一直勸她在35歲之前回家考編,因?yàn)樵S多用人單位招聘考試都限制在“35歲以下”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。但不論是姜宇、范曉君還是許瑤,都達(dá)不到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條件,因?yàn)樵诼殘?chǎng)生涯中,他們更換過(guò)公司。“即便你不換公司,真干滿(mǎn)10年,公司也有很多辦法,要么合同從來(lái)不簽到第10年,要么就是10年之中換馬甲簽合同。”有企業(yè)人力資源工作人員告訴記者,在現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)會(huì)采取方法規(guī)避“10年之限”。

正因如此,“回家考編”成了許多人在35歲以前的選擇,以至于有了“師醫(yī)公”的說(shuō)法,即考入學(xué)校、醫(yī)院和機(jī)關(guān)三種穩(wěn)定單位。

“考編熱”也在影響著企業(yè)的招聘。在一家民企從事培訓(xùn)工作的王先生告訴記者,他招聘的員工質(zhì)量正在逐年下降,“以前招到211院校的很正常,現(xiàn)在已經(jīng)少了很多,而且留不住。即便給到1.5萬(wàn)元到2萬(wàn)元的月薪,好多人做一段時(shí)間就回老家‘考編’了,有考教師的,有考公務(wù)員的。”久而久之,王先生也怠于進(jìn)行員工培訓(xùn)。

即便是一線城市,“考編”依舊很熱。2020年深圳公務(wù)員計(jì)劃招錄1069人,最終報(bào)名成功者是133724人報(bào)名,平均競(jìng)爭(zhēng)比132.5:1。

真正的穩(wěn)定是自己的資源

事實(shí)上,我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門(mén)檻”。根據(jù)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告 2020》,1985~2018年間,中國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲,其中城鎮(zhèn)38.37歲,農(nóng)村38.42歲。

而隨著受教育年限的增長(zhǎng),職工的入職年齡也在增長(zhǎng)。我國(guó)高中以上受教育人口占勞動(dòng)力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全國(guó)平均受教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,其中城鎮(zhèn)11.27年。

“以前在單位,工作到35歲的都是工齡十幾年的中年骨干了,但現(xiàn)在往往入職的都將近30歲了,很多人到了35歲還是剛適應(yīng)的狀態(tài)。”在一家高科技企業(yè)從事人力工作的馮先生告訴記者,“事實(shí)上,與其說(shuō)是35歲門(mén)檻,不如說(shuō)是試錯(cuò)和適應(yīng)的窗口縮短了,以前都10多年的時(shí)間供一個(gè)員工成長(zhǎng)到35歲,現(xiàn)在沒(méi)幾年就到了‘35歲門(mén)檻’。如果這幾年沒(méi)有做出什么成績(jī),也沒(méi)有提高,自然就可能被淘汰。”

20世紀(jì)90年代初,辭去“鐵飯碗”的潘先生就開(kāi)始在外企和合資企業(yè)不斷更換工作,一直做到較高層級(jí)的管理崗位。“用人市場(chǎng)本來(lái)就是雙向選擇的過(guò)程,很多90后可能難以理解我們那代人的‘圍城’,分配到一個(gè)工作單位干一輩子,你喜不喜歡,開(kāi)不開(kāi)心,甚至和家人在不在一個(gè)城市,都要一直干下去,沒(méi)有選擇的余地。一旦你面臨雙向選擇的人才市場(chǎng),就要意識(shí)到,真正的‘穩(wěn)定’,是你自己的選擇,自己的能力,自己的資源,而不是企業(yè)本身。”在他看來(lái),資源不局限于工作本身,也包括了人脈、創(chuàng)業(yè)和投資置業(yè)。

趙昂

[責(zé)任編輯:楊凡、汪洋]

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