原標題：已有29個省區市倡導“就地過年”你會留下嗎？

來源：華西都市報

國家衛健委：春運將成為疫情防控“大考”

已有29個省區市倡導“就地過年”你會留下嗎？

在13日舉行的國務院聯防聯控機制新聞發布會上，面對嚴峻復雜的防控形勢，多位專家表示：春節將至，城鄉之間人員流動加大，要筑牢疫情基層防線。

國家衛生健康委員會新聞發言人米鋒介紹，根據當前國內多地報告的本土散發病例和聚集性疫情，新冠肺炎疫情呈現出持續時間長、涉及范圍廣、傳播速度快、患者年齡大、農村比例高等特點，有的地方出現了社區傳播、多代傳播，防控形勢復雜嚴峻。

“春運是目前疫情防控面臨的一次‘大考’。”國家衛健委疾控局監察專員王斌說，和城市地區相比，大部分農村地區的醫療條件薄弱，防控能力相對較弱，這給農村地區疫情防控帶來挑戰。

王斌呼吁，廣大公眾春運期間要盡量做到非必要不出行，如果一定要出行，則要關注交通旅游信息等，并注意錯峰出行，全程做好防護，盡量避免去人多的密集場所。一旦發生可疑癥狀之后也不要慌，一定要佩戴好口罩，去到就近的醫療機構就診。

截至1月12日，全國已有29個省、區、市倡議“就地過年”。過年要不要回家，引發無數人熱議。

熱議

網友談“就地過年”“理解疫情防控難處”

對于“就地過年”，網友表示理解，但也“心情復雜”。有網友說，“就地過年是為了一家的平安”“理解疫情防控難處”“只要情在，哪兒都有年的味道”。也有網民說，“道理我都懂，但還是想回家”“如果五一能調休，那我不回家就沒有怨言”“再觀望一下吧”。

截至1月11日15時，已有29個省、區、市倡議就地過年。北京市在全國第一個提出了“就地過年”的倡議。多個省份發出倡議，主要內容為外地務工人員“非必要不返鄉”，本地居民“非必要不出省”“各企事業單位錯峰離崗返鄉、實行彈性休假制度”等。

為了讓“就地過年”更方便、更充實、更愉快，不少地方和部門“想在前面”“誠意滿滿”。鐵路部門與各大航空公司近日開啟免費退改簽服務；疾控中心通過流調為市民營造安全活動空間；浙江、福建、廣東等省部分地市提出鼓勵企業采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施……當然，春節期間的拜年需求、物資供應等后續保障措施仍需要更加細致的服務，需要政府、企業、社區多方合力，解群眾之所急，讓倡議能落地。

春節對中國人來說，從來都不是小事，在外打拼了一年的人們期盼著在這個節日里和家人團聚。然而疫情防控萬不可松懈，只有慎始如終，才能不功虧一簣。“就地過年”是為了保障自己、家人和全社會的健康，也是為了將來更好地團圓。

舉措

發紅包、付房租、包吃住這些“留人”舉措很暖心

為減少因人口流動產生的疫情防控風險，同時穩定企業生產，近期全國多地有關部門陸續出臺了鼓勵企業春節留員工過年的舉措。一些企業也積極響應，發紅包、付房租、包吃住、送流量……用真心實意留下員工過年。

記者近日在用工大省浙江走訪了相關企業。位于杭州市余杭區的杭州東華鏈條集團有限公司有2400多名員工，其中外地員工占比超過80%。

公司管理部副總經理劉冬根介紹，進入2021年以來，公司一方面加強了防疫物資的儲備和進出人員的管控，另一方面響應號召，推出實招鼓勵員工在杭過年。

“我們給所有員工準備了超市購物卡，還將在節前、節后派發過年紅包、開工紅包。大年初二還會給留在杭州過年的員工發放年貨，恭賀新年。”劉冬根表示，春節前后的工作日里，集團各個事業部還會為員工提供額外的工作補貼，讓員工更有干勁在杭過年。

45歲的裝配工人葉國棟往年都要返回老家農村過年，今年他和妻子商量打算留在杭州過年。“回老家‘年味’肯定更足，但路途中也還是有風險，萬一出了狀況要隔離就更劃不來了。現在也很方便，打個電話、視頻上拜拜年都可以。”葉國棟說，他會考慮在年后合適的時候，錯峰回老家。

離春節還有一段日子，但陜西人楊明明已經早早收到了年貨。決定留在公司過年的他，收到了父母從漢中老家寄來的牛肉干、腐乳、土雞和臘肉。“無論是生活還是防疫，我們覺得公司的保障做得很到位，留下來生活也沒有什么不方便。”楊明明笑著說。

“預計今年春節期間企業的支出費用可能增加30%。但留員工過年是為了更好地生產，也增加了員工的穩定性，我們認為這錢值得花。”劉冬根介紹，根據最新的摸排，東華鏈條目前有超過1200名外地員工愿意留在杭州過年，且愿意留在杭州過年的員工人數還在不斷增加，為此集團總部和各個事業部安排了50余人的團隊，統籌協調、保障員工留杭的工作生活。

除了物質上的關懷，一些企業還關注到員工的精神生活。為了讓留杭員工在春節期間“有處可去”，杭州新希望雙峰乳業有限公司在員工宿舍樓里專門打造了運動室和休閑室。

“今年我們有七成員工主動選擇在杭州過年，大家對此都很理解，我們也將在年后盡量給員工安排調休，彌補無法返鄉過年的遺憾。”杭州新希望雙峰乳業有限公司總經理閆艷榮說。

綜合新華社、央視、人民網等

立 即 評

留人過年靠“實力”更靠誠意

◎蔣璟璟

引導“就地過年”，各地頻頻出招。動之以情，曉之以理。“今年過節不回家，待在公司掙錢花”“與其返鄉隔離十四天，不如留下多賺四五千”，真真是話糙理不糙。疫情防控，大局為重。各個城市“花式”留人過年，也算是費盡心思、周到貼心了。

一個顯而易見的道理是，春節期間人群跨地域大規模流動，必會增加疫情擴散的風險。基于切斷病毒傳播鏈條的考量，號召“在工作地過年”“減少出行”，是合情合理的。多個省份出臺舉措倡議“就地過年”，也是落實屬地責任、凝聚抗疫合力的體現。都知道“要留人”，但具體“怎么留”，終究是個技術活。簡單粗暴的“強留”“硬留”，必定不得人心。憑誠意留人、憑本事留人，才可留人又留心。

應該說，當下多方“合力留人”的局面已初步形成。

“就地過年”，若是能精心準備、用心經營，那么這個年也完全可以過好、過精彩。留人過年，“經濟杠桿”絕不是全部。更重要的，還是要全方位做好春節期間城市的物資供給、服務保障，營造濃厚的節慶氛圍，提供多元的文化娛樂。“就地過年”，并不是簡單重復2020年初“宅家抗疫”的模式，而是要在防疫常態化的當下，創造條件、盡一切可能，滿足公眾對于“年”的想象與期許。

能讓多少人自愿“留下來過年”？讓人們留下來后“過個怎樣的年”？這其實是對各個城市公共治理能力的一次突擊考試。能不能交出一份讓人滿意的答卷，我們拭目以待！

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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