隨著軟硬環境的不斷優化，女性科技人才必將在挑戰人類智力極限中煥發更加奪目的光彩，創造更多令人驚艷的新成果、新突破

前不久，科技部、全國婦聯、教育部等十三部門印發《關于支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）的通知，要求在“十四五”和今后相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發揮作用創造更好環境。此舉旨在進一步激發女性科技人才創新活力，更好發揮女性科技人才在推動創新驅動發展、實現高水平科技自立自強、建設世界科技強國中的重要作用。

科技創新是挑戰人類智力極限的創造性活動。無論國內國外，女性科技人才都展現出非凡的創造能力，創造了許多改變人類命運的重大成果。比如，居里夫人在極端困難的條件下開創了放射性理論、發明了分離放射性同位素技術，并發現了兩種新元素釙和鐳，贏得了全人類的尊重；匈牙利裔美國女科學家卡利蔻堅守40多年，發明了革命性的mRNA技術，為mRNA新冠疫苗的成功研制作出重要貢獻。我國涌現出了屠呦呦、張彌曼、李蘭娟、陳薇、王小云、韓喜球等一大批知名女科學家，在各自的研究領域作出了突出貢獻，展示出“巾幗不讓須眉”的創新實力。

特別是近年來，我國女性科技人才隊伍規模逐步擴大、結構不斷優化、能力顯著提升，在基礎理論、應用技術、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻。但從總體上看，目前我國高層次女性科技人才仍較為缺乏，女性科技人才在職業發展中仍面臨一些瓶頸問題，符合女性科技人才特點的專項政策不足，女性科技人才在科技創新中的作用尚未得到充分發揮。數據表明，當前全國科技工作者中女性占比約45.8%，但專業技術職務越高，女性占比越少；2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中，女性占比分別為6%和5.3%；國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

《若干措施》從阻礙女性科技人才成長發展的“難點”“堵點”“痛點”出發，制定了一系列更為合理、更為公平的具體措施，如支持女性科技人才承擔科技計劃項目、支持女性科技人才入選國家高層次人才計劃、建立有利于女性科技人才發展的評價機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作等。這些措施將進一步破解女性科技人才面臨的實際問題，為她們更好發揮創新潛力提供制度保障。

除了把《若干措施》中制定的各項硬措施落實落細，還應在軟環境上下功夫，著力營造尊重女性科技人才、鼓勵她們創新創業的社會氛圍。

隨著軟硬環境的不斷優化，我們有理由相信，女性科技人才必將在挑戰人類智力極限中煥發更加奪目的光彩，創造更多令人驚嘆的新成果、新突破。

[責任編輯：楊凡、武云泉]

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