全國人大代表李江南建議——

健全機制把醫(yī)衛(wèi)人才留在農(nóng)村基層

湖南日報·華聲在線記者 劉文韜

【觀點】

健全人才培養(yǎng)機制，改革薪酬制度，加強農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生工作。

【背景】

目前，由于基礎差、底子薄，農(nóng)村基層仍然是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板，主要存在地方財政投入不足、標準化建設不達標、人員配備不優(yōu)、人才引進和留住機制不暢等突出問題。其中，由于基層醫(yī)療機構待遇較低、職稱晉升難，導致醫(yī)護人員流動性大，隊伍不穩(wěn)。因基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才引進執(zhí)行“凡進必考”和開考必須達到一定比例政策，也嚴重制約了基層醫(yī)療機構緊缺實用人才的引進。

【建議】

全國人大代表李江南建議，健全人才培養(yǎng)機制，通過完善編制管理，改進人員公開招聘辦法，放寬基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務評定，拓展培訓渠道，解決基層醫(yī)療機構實用人才緊缺的問題。進一步抓好全科醫(yī)師和助理全科醫(yī)生培訓基地建設，大力實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)和鄉(xiāng)村醫(yī)生本土化學歷教育，對定向培養(yǎng)醫(yī)療生給予適當?shù)墓膭钫摺Ｔ诼毞Q晉升方面對長期在基層的醫(yī)衛(wèi)工作者給予優(yōu)待，適當放寬限制，與二、三級醫(yī)院及其他醫(yī)療衛(wèi)生機構人員分類評審。適當放寬基層醫(yī)療機構引進人才的自主權，對特需崗位和緊缺專業(yè)的人才引進開辟綠色通道。

建議改革薪酬制度，出臺符合醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)特點和技術勞動價值的薪酬制度，激發(fā)醫(yī)務人員的活力。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構可在獎勵性績效工資中增設“全科醫(yī)生津貼”項目，提高基層醫(yī)務人員待遇。落實好村醫(yī)各項補助，探索建立村醫(yī)養(yǎng)老機制和村醫(yī)退出機制。

(華聲在線北京3月10日電)

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