11月27日，魯南制藥集團2024新員工座談會暨試用期中期考核舉行，集團公司副總經理李寶杰出席，相關部門負責人、2024新員工參加。

與會人員齊唱廠歌《我們唱起歌手拉手》，聲韻激昂；繼而觀看勵志視頻《不負此生》，啟人心志。

集團人力資本中心主任宋祥云介紹了新員工車間鍛煉概況，并詳細解讀中期考核方案。她強調，中期考核是試用期考核的重要一環，將為新員工后期培養方案的優化提供有力依據。

新員工代表倪敬軒、尹紀淼、范琪分享了他們在車間鍛煉期間的成長和收獲。他們表示，這段經歷如“磨刀石”，不僅磨礪了專業技能，更鑄就了堅韌心性，使他們深刻領悟到“制藥人”的使命與擔當。

厚普生產技術部部長李因坤與貝特十五車間主任韓慶紅對新員工的成長變化給予高度評價，鼓勵他們在未來繼續錘煉自我，成長為有恒心、負責任、能擔當的魯南人。

李寶杰寄語新員工：一是要“牢記初心，不負使命”，全身心融入團隊，將個人發展與企業戰略緊密結合；二是要“堅持學習，勇于實踐”，勤學苦練，不斷提升崗位技能和自身素質；三是要“明確方向，不懈奮斗”，保持積極向上的姿態，在魯南制藥這片廣闊天地中實現個人價值的最大化。

座談會后，集團人力資本中心組織了新員工企業文化考試。

“培養和造就人才”是魯南制藥集團的最高經營目標，本次活動的開展充分彰顯了公司對人才培養的重視。未來，公司將持續優化新員工的培養和考核機制，進一步打造生產、營銷等崗位一線鍛煉體系，全面跟進新員工全職業周期的發展，助力新員工在多元化的實踐中不斷成長，實現個人價值與企業發展的共贏。

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