齊魯網(wǎng)·閃電新聞12月19日訊 近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年中國年度最佳雇主評選報告》。該報告分析指出，在山東濟(jì)南地區(qū)，信賴、尊重、薪酬，成為影響求職者選擇企業(yè)的前三位因素。這三個詞作何講？戳視頻>>>

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研，踐行對員工的承諾成為求職者評價企業(yè)的首要因素。另外，尊重員工、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景以及良好的收入前景也備受求職者關(guān)注。總結(jié)起來就是信賴、尊重、薪酬、發(fā)展、 收入。

報告還指出，就繼續(xù)留任意愿而言，15%的員工打算繼續(xù)在現(xiàn)任公司服務(wù)3-4年；50.2%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務(wù)5年以上；還有24.6%的員工表示說不清。面對外部漲薪的誘惑時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)25.4%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有14%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

其中，能夠吸引員工繼續(xù)服務(wù)現(xiàn)任企業(yè)的原因主要是企業(yè)發(fā)展前景、人際關(guān)系融洽，氛圍好、能發(fā)揮個人才能、工作環(huán)境好。智聯(lián)招聘濟(jì)南分公司總經(jīng)理高廣森指出，這表明企業(yè)軟實(shí)力正在成為企業(yè)吸引人才、保留人才最重要的因素，而薪資在當(dāng)下職場人選擇更加多元化的環(huán)境下并不是最看重的。 “這也許能為企業(yè)吸引人才、保留人才提供一些思考和借鑒”。

閃電新聞記者 李靜怡 楊麗報道

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