齊魯網·閃電新聞1月22日訊 為確保企業離休干部與機關事業單位同等條件的離休干部待遇基本平衡，山東省在2001年出臺了《關于離休干部離休費、醫藥費財政保障工作的意見》，規定企業離休干部的離休費，凡參加基本養老保險統籌的，納入統籌解決；尚未參加基本養老保險統籌的，由離休干部所在單位及該單位（含未改制企業）的出資人負擔。

凡離休費得不到落實的特困、破產等企業，由當地人力資源社會保障部門會同財政、老干部等部門確認后，報政府批準，由同級財政給予解決。省人社廳、財政廳積極跟進，先后制定出臺了《山東省勞動和社會保障廳、省財政廳關于統一企業離休干部離休費統籌項目的通知》《關于適當增加省直企業離休干部有關待遇的通知》等一系列配套文件，要求在確保離休干部離休費按時足額發放的同時，著力解決企業離休干部與同等條件機關事業單位離休干部由于歷史原因形成的離休費差額（即“待遇差”）問題，規定以適當增加企業離休干部統籌外待遇的方式予以解決。

自2002年起，山東省建立了解決特困和困難企業離休干部待遇差問題的長效機制，由省委老干部局、省人社廳、財政廳、審計廳等部門聯合組成省審核領導小組，專門負責組織開展相關工作。省屬和中央駐魯特困和困難企業每年1月、7月定期向省審核領導小組報送人員及待遇變動情況，省社保中心將核定的待遇差經各市社保經辦機構或離休干部原單位發放給個人，并且建立了離休干部減員后待遇返還機制，在確保每位離休干部待遇差及時發放到位的同時，保證了基金的安全。

今年春節比往年早，為確保政策順利實施，春節前將離休干部統籌外待遇差發放到位，根據工作安排，省社保中心主動與省審核工作領導小組對接，按照相關文件規定，對190家省屬特困企業838名離休干部2020年1-6月的待遇差，以及28家中央駐魯特困、困難企業及省屬困難企業836名離休干部2019年7-12月的統籌外待遇差進行了審核，主要包括1992年至1995年三次給機關事業單位離休干部按原職務增發的離休費或生活補貼、住房采暖補貼、物業補貼、住房補貼等項目，共計2937余萬元。在協調財政調度落實保障資金的同時，積極協調各市社保經辦機構及離休干部所在單位對統籌外待遇差的發放做出安排部署。截至2020年1月22日，經審核的待遇差已全部發放到位，老干部們可以過一個溫暖的新春佳節。

閃電新聞記者 劉少君  通訊員 趙霖 報道

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