前來招聘的用人單位和求職者擠滿了招聘大廳。

招聘情況冷熱不均 服務行業高薪難招人

6日上午8時許，新世紀人才市場的招聘大廳一派擁擠、熱鬧的景象。用人單位來自金融、保險、餐飲商貿、汽車、石油化工、機械加工、房屋裝修等各行各業。求職者早早來到招聘大廳，邊走邊注視著懸掛的招聘信息；招聘企業的招聘人員主動上前與求職者交流，“推銷”自家的優勢。

記者發現，現場所招聘的職位給出的工資一般都在3000元以上，為了招到合適的人才，不少招聘企業更是拋出“提供食宿”、“五險一金”、“8天休假”等條件吸引求職者。

今年春節后，我市企業普遍開工早，集中導致用工需求時間提前，今年來春季招聘會上求賢納才的企業明顯多于去年。

記者隨機采訪了20余家招聘企業，發現企業招聘呈現冷熱不均的態勢，文職類、會計、出納等崗位受追捧，而銷售、一線工人、服務員等崗位卻鮮有人問津。

新世紀人才市場經理孟海濱告訴記者：“今年春季招聘一個很明顯的變化就是，像操作工這樣的一線工人和服務人員的招聘難度加大，這與來東營務工的流動人口減少是分不開的。”

盡管有些用人企業給一線工人開出的工資已經達到了四五千元甚至更高，服務人員的工資也在3500元左右，但仍然面臨著難以招到人的窘境。

求職者流動性大 頻繁跳槽企業很受傷

作為本次招聘會上的“用人大戶”，近年來，保險的市場需求量不斷擴大，各保險公司的招聘不管從數量上還是規模上都力壓其他行業，薪酬上的競爭力也讓不少求職者心動。盡管需求量大，但流失率也很高，這成為他們的苦惱。

銷售崗位成為各大保險公司的主要招聘崗位，現場一家保險公司的招聘人員向記者介紹，保險銷售的特點就是低底薪甚至無底薪、高提成。這樣的特點就導致了進入這一行門檻相對較低，只要自認為有能力勝任，就能取得這一崗位，這也同時導致了該行業的從業人員流動性大。

不僅是保險銷售，幾乎所有行業的銷售崗位的流動性都較大。在有些具體行業中，用人企業又普遍不愿意承擔培養新員工的成本，導致競爭公司挖墻腳、從業人員頻繁跳槽成常態。銷售也因此成為流動性數一數二的崗位。為此，保險公司的門檻繼續降低，甚至接受兼職人員。

“大學生也是流動性很強的群體”，方圓銅業的陳經理告訴記者，“我們有專門面向大學生的生產儲備經理崗位，為新就業大學生做了科學的發展規劃，工資在四五千元左右，盡管如此，他們的流失率還是很高，這與他們對自己的規劃不明確、心理預期太高、不定性有關。”據調查，金融行業的招聘崗位有明顯收緊，據孟經理分析，這與這兩年野蠻生長的各種互聯網金融、“寶寶”產品的亂象有關，在嚴格的監管下，也令一些金融公司聞風喪膽。

招聘條件放寬 工作態度很重要

在今年的招聘會上，記者調查發現，用人單位的門檻進一步降低、條件也有所放寬，態度、上進心取代學歷、專業技能成為用人單位更看重的因素。

天安人壽的招聘負責人表示，他們最看重的還是求職者的心態，主要是主觀上想不想上進、努力，業務水平等都可以日后慢慢提升。

方圓銅業也放寬了招聘條件，學歷一般在大專以上即可，“主要是敬業精神，有了這個，別的就迎刃而解了。這也正是目前求職者尤其是剛畢業的大學生所缺乏的，他們大多把工作當嘗試或跳板。”

應屆畢業生小周帶著家人一起來到招聘會找工作，她告訴記者，自己學的是建筑設備專業電梯方向，想離父母近一些，回東營發展，但她沒有找到跟自己專業對口的職位。“我也降低要求了，專業不對口也沒關系，不管做什么認真做總是能做好的。”小周表示，她的同學也大都適當降低了心理預期，準備好從最基本的干起。

家政供求斷層 “高齡”人員成主流

近年來，家政服務行業成為熱門行業，但從今年來看，應聘的人不少，但該行業的市場有所縮水。據業內人士分析，“家政服務業市場縮減與經濟新常態息息相關，經濟形勢不好，人們手里能拿出來雇保姆的錢就少了。此外，在二孩政策下，為二孩雇傭月嫂只是短期行為，而為老人、孩子雇保姆這種相對長期的雇傭明顯減少了。這在一定程度上，影響了家政市場。”

家政服務市場供求出現了一定斷層。東營新世紀大街家政公司的張經理告訴記者，市場上最受歡迎的家政服務人員是35至45歲的，因為有經驗也有耐心，但由于二孩政策的放開，不少家政服務人員加入生二孩大軍，能工作的家政服務人員大多在45歲以上，達不到雇主的要求。此外，家政服務也是流動性較大的一個行業，加之有不少家政服務人員隨兒女去外地，導致流失性高。

面對不錯的工資待遇，不少農村剩余勞動力想進入家政行業。48歲的李女士與跟她一同來找工作的鄰居告訴記者，她們聽說家政工作不錯，但是不知道自己是不是適合，這次先來看看，再決定是否從事這個行業。(記者 李喆)

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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