德州新聞網訊 “目前，政府每個月對我們E類高級人才補貼2000元，對獨自在德州工作的我來說，能解決不少生活問題。”1988年出生的夏春是土生土長的夏津人，目前在德州某人力資源公司工作，開朗大方的她工作起來認真、積極，作為具有全日制碩士學位的人才，她也為公司帶來了一股新氣象。

作為韓國嘉泉大學人力資源管理專業的高材生，研究生畢業時，不少北上廣的大企業向夏春伸出了橄欖枝，但夏春卻毅然決然地選擇了回到家鄉。“除了熱愛家鄉以外，德州近幾年對人才十分重視，出臺了‘黃金30條’，開辟綠色通道，在這里發展我沒有后顧之憂，最重要的是德州的發展前景很好。”去年11月，夏春成為德州市人才綜合服務中心第一批認定的人才，5月15日一早，她也向公司申請入住市級人才公寓。“聽說最快6月底就能搬到新的公寓，我也希望德州能成為我施展抱負的舞臺。”

留住人才無異于留住機遇，因此，為各類人才提供綠色通道服務尤為重要。我市人才綜合服務中心自去年成立以來，一直為在我市工作的各類人才提供規范、便捷的服務。截至記者發稿時，已審核認定各類高層次人才1943人。其中，國家級領軍人才（B類）2人、省級領軍人才（C類）32人、市級領軍人才（D類）58人、高級人才（E類）803人、基礎人才（F類）1048人。

記者從人才資源推進組、市人社局獲悉，截至5月初，德州市人才綜合服務中心共為117名大學生發放生活補貼108萬元；受理科技成果轉化資助項目12項；為16名博士生辦理專項引進手續；為384名研究生以上人員提供了落戶綠色通道服務。此外，全市共350余名大學生申請入駐人才公寓。（德州晚報全媒體記者侯進 通訊員 刁華越）

[責任編輯：于國奇、劉向陽]

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