日前，淄博市委、市政府下發文件，在全市各級黨組織和黨員干部中開展向原山林場學習活動。文件稱，全國綠化委員會、國家林業局近日發出《關于開展向山東省淄博市原山林場學習活動的決定》（林場發〔2017〕41號），并舉辦“學習原山精神，做合格林業干部”主題聯學活動，號召全國綠化、林業戰線廣泛學習原山林場精神。為充分發揮原山典型經驗的引領作用和原山時代精神的鼓舞作用，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步激發廣大黨員干部群眾干事創業的內生動力，市委、市政府研究決定，在全市各級黨組織和黨員干部中開展向原山林場學習活動。

原山林場成立于1957年，建場之初群山裸露，滿目荒蕪。面對惡劣的自然環境，原山人決心“戰勝窮山惡水”，拉開了六十年艱苦創業的序幕。在“百把鎬頭百張锨、一輛馬車屋漏天”的困難面前，林場領導班子帶領原山人直面困難、艱苦奮斗，堅持生態優先發展理念，以超人的毅力、創新的精神，積極謀求改變與發展，勇于在石坡上鑿坑種樹，從懸崖上取水滴灌，幾代人一代接著一代干，靠著“先治坡、后置窩，先生產、后生活”的創業精神綠化了座座荒山，探索開發森林旅游、苗木培植等新路子，森林覆蓋率由建場時的不足2%增長到94.4%，在全國率先走出了一條林業產業化的路子，把一個巨額負債、職工工資連續虧欠的小林場，變成一家擁有固定資產10億元、年收入過億元、職工年均工資近6萬元的企業集團，先后被評為“全國十佳國有林場”“國家AAAA級景區”，成為了全國林業系統改革發展的一面旗幟。近年來，原山人始終不忘初心、繼續前進，敢于擔當、勇于突破，通過科技化引領、集團化經營、市場化運作，進一步優化林場產業結構，掀起了林場發展的“二次創業”熱潮，先后被授予“全國創先爭優先進基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”“全國青年文明號”“全國扶殘助殘先進集體”等榮譽稱號。

在全市開展向原山林場學習活動，對于牢固樹立“四個意識”，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，貫徹落實省委書記劉家義同志關于淄博“一定要在新舊動能轉換中走在前列”的指示精神，深入推進“一個定位、三個著力”總體思路、“四位一體、組群統籌、全域融合”城市工作思路、建設現代化組群式大城市奮斗目標和“十個新突破”工作重點，落實“堅持三個不能、做到三個帶頭、堅守五條底線”新要求，具有重要的時代價值和現實意義。各級各部門和廣大黨員干部要認真開展向原山林場學習活動，深刻把握其精神實質，對標先進、主動作為，攻堅破難、銳意進取，不斷開創各項事業發展新局面。

　　一是要認真學習原山林場對黨忠誠、勇于擔當的政治品格。原山林場始終堅信，千難萬難，相信黨、依靠黨就不難。作為共產黨人，必須勇于擔當，對黨最好的報答，就是讓職工過上更好的日子，讓社會更加和諧穩定。面對困難和矛盾，原山林場通過充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和全場黨員的先鋒模范作用，凝聚起原山干事創業的強大動力。林場不僅自身逐漸走出困境，而且先后接管、代管了淄博市園藝場、實驗苗圃、林業培訓中心和市委接待處下屬顏山賓館等4家困難單位，使近千名職工得到了妥善安置，為社會間接提供就業崗位3000多個。由博山區人民政府交給原山林場管理的10000畝荒山已經變成環境優美、生態優良的綠色資源庫。原山林場在不同歷史時期，創造了感天動地、可歌可泣的事跡，靠得就是對黨忠誠、敢于擔當。向原山林場學習，就要像他們那樣，始終堅定理想信念，牢記黨的宗旨，旗幟鮮明講政治，站穩政治立場，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威，堅持以人民為中心的發展思想，把群眾放在心中最高位置，敢于擔當、勇于負責，為黨和人民的事業矢志奉獻。

　　二是要認真學習原山林場使命至上、艱苦奮斗的優良作風。幾代原山人戰天斗地，石縫扎根，為了林場發展，風餐露宿、頂烈日、冒風雨、踏冰雪，吃了許多常人難以想象的苦，克服了許多常人難以想象的困難，使座座荒山披上了綠裝，成為魯中地區一道不可或缺的生態屏障。同時，林場黨組織教育引導黨員履職盡責，常年堅持三天辦公、三天勞動、一天休息的“三三一”工作制，帶頭扛起急難險重任務，帶頭在一線植樹綠化、支援生產，靠著干事創業的激情，不畏艱辛、不辭勞苦，創造形成了充滿蓬勃活力和強勁動力的發展局面。目前，原山艱苦創業教育基地已累計接待黨政機關參觀人員達5萬人次。參觀者無不深受教育，從中得到了靈魂的凈化，黨性的錘煉。向原山林場學習，就要像他們那樣，堅持不忘初心，發揚艱苦奮斗精神，牢固樹立干大事、創大業的雄心壯志，正確處理得與失、奉獻與索取、個人利益和整體利益的關系，提升思想境界，提高工作標準，堅持苦干實干，努力創造無愧于時代的工作業績。

　　三是要認真學習原山林場直面困難、改革創新的果敢勇氣。面對多年積累的體制不順、機制不活等問題，原山林場沒有被困難嚇倒，而是迎著問題上、頂著困難干，持續解放思想，深入改革創新，在攻堅破難中搶占先機、贏得主動。他們積極推進“事企分開、一場兩制”，組建集生態林業、生態旅游、餐飲服務、旅游地產和文化產業于一體的企業集團，探索出一條林場保生態、集團創效益、公園創品牌的科學發展之路。同時，制定在職職工崗位責任制工資分配辦法，推行職工競爭上崗制度，堅持績效與崗位掛鉤，倡樹能者上、平者讓、庸者下的鮮明導向，進一步激發了干事創業的內生動力。原山林場的實踐證明，只有改革才能發展、才能進步，抱殘守缺、故步自封是沒有出路的。向原山林場學習，就要像他們那樣，遇到困難不畏懼，碰到矛盾不回避，只為成事想辦法、不為困難找理由，堅持改革創新、銳意進取，倒逼方式轉變、方法創新，做到精準施策、精準發力，不斷推動淄博轉型發展邁上新臺階。

　　四是要認真學習原山林場勇立潮頭、自強不息的進取精神。原山林場從一個小字輩林場，發展成為全國林業系統的一面旗幟，靠的是不等不靠、主動作為、勇立潮頭、自強不息的進取精神。原山林場依靠先進的經營理念、超前的發展舉措，率先實現了“山綠、場活、人富、林強”的目標，為全國國有林場改革提供了可借鑒、可復制、可推廣的典型經驗。在成績面前，他們把眼光放得更寬、望得更遠，始終堅持“改革永遠在路上”，從2004年開始，組織實施了四個“三年計劃”，制定原山“十三五”發展規劃，確立了提前三年建成道德林場、法治林場、文化林場、幸福林場的目標，確保始終走在前列。向原山林場學習，就要像他們那樣，樹立爭創一流、探索突破、趕超進位的意識，堅決克服小成即滿、小富即安的思想障礙，盯著先進找差距，敢與強手比高低，使工作有亮點、有特色，闖出淄博轉型發展新天地。

　　五是要認真學習原山林場以德治場、凝心聚力的管理理念。原山林場在推進艱苦創業、深化改革、科學發展的進程中，始終堅持把加強職工思想政治教育作為核心工作來抓。他們大力踐行社會主義核心價值觀，開展“雙聯”活動，建立場領導班子成員聯系黨員干部、職工代表，黨員干部、職工代表、機關人員聯系職工的“雙聯”網絡，倡導“一起吃苦、一起干活、一起過日子、一起奔小康”的“一家人”精神，凝聚人心、激發斗志，形成了建設現代化林場的強大合力。原山林場的實踐證明，人心齊泰山移。向原山林場學習，就要像他們那樣，大力加強思想道德建設，密切黨委、政府與群眾的聯系，解決好群眾關心關注的突出問題，引導各級心往一處想、勁往一處使，團結一致、合力共為，齊心協力破解難題，奮力譜寫現代化組群式大城市建設新篇章。

原山林場的先進事跡，是淄博的寶貴財富，彰顯的是一種思想境界，蘊含的是一種價值追求，迸發的是一種工作狀態。當前，我市正處于加快新舊動能轉換和轉型發展的關鍵時期，尤其需要發揮先進典型特別是身邊典型的引導作用，進一步激發全市上下干事創業的熱情和干勁。全市各級黨組織和黨員干部要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委、省政府的堅強領導下，把向原山林場學習活動納入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化重要內容，以原山精神為榜樣，咬定目標不動搖、狠抓落實不松勁，為加快轉型發展和新舊動能轉換走在全省前列作出新貢獻。

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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