清晨5點半，寢室還未亮燈，李海在哈欠連天中艱難起了床。下樓時，舍監阿姨才剛剛打開宿舍大門。他在十陵靈龍路口上了公交車，要在牛市口換乘92路，總共經過32個站，到永豐立交下車，再走一千米左右，才能抵達暑期實習的視頻制作公司。每天如此大費周折輾轉往返，李海并無怨言。讓他心里有些小不舒服的，是在實習入職時被收的300塊錢，這筆錢的名字叫“設備磨損費”。他對此有些不解，也有些不滿：“每天工作接近10個小時，一分錢薪水沒有，還要倒給錢？”像李海這樣零薪實習，甚至給單位倒繳實習費的大學生不在少數。據中國高校傳媒聯盟面向全國各高校697名大學生進行的問卷調查，84.96%受訪者利用假期參加過或者正在參加實習，40.11%的被訪者在實習期間沒有收入。

父母：錢沒賺到開銷還比平時多

趕在早上8點半之前，李海抵達了實習的這家視頻公司。聽錄音、剪片子、走社區，一天的實習工作就這樣開始。李海是被專業課老師推薦去的，一開始就說明了沒工資拿，對于這點，他當時倒不十分介意。“本就是抱著學習目的去的”，他想在大三暑假做點有意義的事，最好還能積攢一點工作經驗，“大四找工作的時候簡歷也能豐富一些”。

如今暑假過半，李海已經實習了一個多月。他算了算賬：每天往返交通費10元錢左右，一個月約300元；在外實習，自然沒法吃學校食堂，于是生活費迅速見漲，“每天在外吃兩頓，只敢吃簡餐，但平均每天也要30元左右，一個月接近1000元。”當然，這還不包括有時候臨時去給客戶送視頻小樣產生的打車費，或者是天氣熱的時候請“師傅”們喝飲料的費用。總共算了算，這一個多月實習下來，李海花了接近2000元。

略有些尷尬的是，在跟家里要錢時，電話那頭的父母有些疑惑：“你不是說你在打暑期工嗎，咋個錢沒有賺到，開銷比平時還多？”李海只能解釋，“這家單位很好，能有機會實習都不錯了……我也在努力表現，爭取有機會留下來。”

問卷：超四成被訪者實習零薪酬

事實上，在這個夏天里，像李海這樣零薪酬暑期實習的在校大學生并非少數。

中國高校傳媒聯盟面向全國各高校697名大學生進行的問卷調查顯示，84.96%受訪者利用假期參加過或者正在參加實習，40.11%的被訪者在實習期間沒有收入。調查同時顯示，實習期間不少學生開支不小。其中，45.99%的被訪大學生的最大開支是吃飯，還有29.23%的被訪大學生表示，因為實習的地方在外地，租房是自己的最大開銷。綜合算下來，78.51%的被訪大學生表示，實習期間收入不夠花銷，只有21.49%的學生表示“夠用”。

對于實習效果，19.92%的被訪大學生認為“實習不值得”，但76.93%的被訪大學生認為實習經歷是值得的，其中，62.03%的被訪大學生認為“自己的能力在實習期間得到了提升”。

成都商報記者在成都本地走訪發現，除了零薪酬以外，像李海這樣倒給錢的暑期實習不在少數。成都大學2015級廣電專業學生周杰，實習入職時向所在的文化公司繳納了300元“學習費”；瀘州醫科大學2013級臨床醫學專業學生鄧蓉，則向成都市某醫院繳納了整整1600元“入院費”。

單位：培訓成本和風險難道不是錢？

“實習生剛來，什么也不會，我們要給他分派專門的師傅，從前期的選題，到標題、內容的制作，再到后期的排版，手把手地帶。這一階段，實習生沒有任何產出。等他稍微熟悉了，一篇微信文章，交給實習生去做，點擊量沒達到要求，師傅是要扣錢的，如果出了錯，更可能被客戶投訴，這些都是看不見的風險與成本。”成都市錦江區某文化傳媒公司陳經理表示，“實習生如果能夠創造相應的經濟價值，我們不會不給工資。人才在哪里都受歡迎。不過說實話，大部分實習生，都是來學本領的學徒，公司相當于第二學校，沒收學費已經很不錯了。”

“還想要工資？實習生受得起嗎？”成都市高新區某教育培訓機構工作人員提起實習生就來氣。“一天到晚坐在辦公室耍手機，一點兒不主動積極。你不布置任務，他可以在座位上旁若無人地閑坐一天；你給他布置點事兒吧，拖拖拉拉，半天做不完，情緒還多。有次一個大三的小姑娘給我整理一份客戶名單，不小心把其中幾位的姓名和電話對應錯了，我稍微說了她兩句，她轉背就在朋友圈吐槽，吐槽也就算了，關鍵是還忘了屏蔽我。我倒不至于跟她生氣，但我的客戶生氣了，損失誰來承擔？”

律師：無明文條例規定公司必須給大學生實習工資

那么，實習期間公司到底該不該給大學生工資？法律上對此是否有相關規定呢？

“大學生實習，其實可粗略分成兩部分，以是否創造價值為標準。部分實習生個人能力強，學習能力快，雖尚未畢業，無法與用人單位建立正式勞務關系，但他們確確實實為公司創造了價值，雖無勞務之名，但有勞務之實，可按勞務關系處理，公司理應提供對應報酬。此外，部分實習生進行的，只是較為簡單的輔助性勞動，更多的是在學習，不僅沒有創造價值，反而還享用了公司提供的辦公場所、培訓老師等資源。這些是看得見的成本，此外，公司還為實習生可能的失誤承擔著看不見的潛在風險，用人單位因此不支付工資，甚至收取一定費用，也說得過去。”北京藍鵬（成都）律師事務所王英占律師指出，“法律并無明文條例規定公司必須給大學生實習工資，也沒有禁止用人單位收費，所以公司到底給不給工資，收不收錢，收多少錢，主要還需雙方協商裁定，按照實習協議來執行。一旦約定，就應當遵守，如果公司要支付報酬，理論上不應低于該城市最低工資水平。”（應受訪者要求，李海、周杰、鄧蓉為化名）

（成都商報）

[責任編輯：楊凡、劉巖]

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