11月4日，山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在濟南大學舉辦，近300家用人單位為畢業生提供了銷售、文秘、管理等9000多個就業崗位。記者在招聘會現場發現，餐飲、汽車等行業的管培生招聘需求量大，但“坑比蘿卜多”，很多畢業生并不買賬，不少企業即使開出了優厚的待遇也少有人問津。

“現在招聘新人挺難的，很多學生聽說我們是招聘的是肯德基和必勝客的管培生扭頭就走。”百盛中國的校園招聘負責人孫聰告訴記者。“我們招聘的是儲備人才，需要從服務員、收銀員做起，熟悉門店的工作流程，積累基層工作經驗。”孫聰說雖然招聘過程比較艱難，但招聘到的管培生離職率很低，“只有真正投入到工作中，才能真正了解我們這種培養模式。”

記者在招聘會現場看到，為了吸引畢業生投簡歷，不少招聘人員直接走到學生人群中主動介紹崗位信息。“很多畢業生對汽車行業并不感興趣，尤其是女生。”廣濰集團的校園招聘負責人安曉娟說，公司今年制定了85名管培生招聘計劃，整個上午，她只收到了不到十份簡歷。“今天不少學生都去參加教師資格證的考試了，畢業生還是傾向于穩定的工作。”

麥可思研究院發布的《2017年中國大學生就業報告》顯示，2016屆大學畢業生的工作與專業相關度為66%，三成以上畢業生工作與所學專業不對口。記者在現場發現，在求職時，畢業生除了看待遇，也關注專業是否對口。

“管培生的招聘基本不限制專業。畢業后如果不做與專業相關的工作，感覺太可惜了。”濟南大學工業設計專業的陳煜說。“現在管培生的招聘都泛濫了，每年招聘那么多人，最后能有多少人晉升主管呢。”陳煜向記者表達了自己的疑惑，很多單位為了招攬人才，都列出了薪資待遇和晉升空間，但是對于晉升不到主管的員工該如何發展卻只字未提。

李瀟是濟南大學行政管理專業的畢業生,帶著二十份簡歷參加招聘會，一上午轉下來只投了一份簡歷。“很多單位的管培生招聘信息模糊，比如注明管培生要‘協助上級完成管理工作’，但具體的工作是什么，我們并不知道。”李瀟說并不排斥從基層工作做起，但是基層工作也得讓人有“奔頭”。

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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