青島日報／青島觀／青報網訊 公交車是城市的重要窗口，公交車駕駛員良好的心理素質和心理健康是安全駕駛的重要條件。12月7日，記者從青島公交集團了解到，今年新招聘的公交車駕駛員要過政審關、技能測試關、體檢關、心理測試關、面試關五個關口。自今年起“心理測試”被納入公交集團招聘駕駛員的新條件。

在城陽區的一家專業心理測試機構，來自公交集團嶗山巴士有限責任公司的80余名新招駕駛員正在進行職業適應性心理檢測。

記者了解到，駕駛員心理測試包括艾森克個性、心理成熟度測試、深度知覺等八個項目，現場分為AB兩個測試區，A區通過筆答形式進行職工心理素質檢測，B區是實驗體驗和智能宣泄室，測試駕駛員的應急反應能力和對動作穩定性的把控。穩定心理素質是機動車駕駛員實現車輛安全駕駛不可缺少的必要條件。現場采用場景模擬的方法，被測試者需要根據及其給出的場景，自動選擇解決辦法。駕駛員的情緒和情感好壞直接影響著行車安全，所以駕駛員在從事駕駛活動時，要有穩定的情緒，而且要有良好的“情感”，保持一顆“平常心”。據了解，公交集團今年招聘的400余名駕駛員，正在陸續進行心理測試。

11月15日起，公交集團所轄的六個營運公司先后招聘500名駕駛員，報名現場很火爆。報名以后的駕駛員要過“五關”。首先是政審關，要求駕駛員開具“無犯罪記錄證明”；第二關是技能測試關，公交集團設置了路考項目，包括S彎道、進出站等基本操作測試項目；第三關是體檢關，體檢項目中含有身體各方面的體能特征，包括心肺、脈搏、血壓等。有重大疾病的不能從事駕駛員工作。第四關是心理測試關，心理素質差的，性格偏激怪異、脾氣大的新司機很難進入公交隊伍。第五關是面試關。“順利通過五關的新招聘人員將開始企業正規的培訓，主要包括技術、法律、管理制度等內容，服務理念、職業素質的培訓被納入培訓重點。通過培訓，為公交一線輸送高素質的駕駛員，更好地為市民服務。”公交集團相關負責人說。（記者 周建亮 通訊員 曲秋平）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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